远大企业文化.pptVIP

它山之石远大公司企业文化初探第一页，共九十四页。 第一部分 企业形象第二页，共九十四页。 第三页，共九十四页。 第四页，共九十四页。 第五页，共九十四页。 第六页，共九十四页。 第七页，共九十四页。 第八页，共九十四页。 第九页，共九十四页。 第十页，共九十四页。 第十一页，共九十四页。 第十二页，共九十四页。 第十三页，共九十四页。 第十四页，共九十四页。 第十五页，共九十四页。 第十六页，共九十四页。 第十七页，共九十四页。 第十八页，共九十四页。 第十九页，共九十四页。 第二十页，共九十四页。 第二十一页，共九十四页。 第二十二页，共九十四页。 第二十三页，共九十四页。 第二十四页，共九十四页。 第二十五页，共九十四页。 第二十六页，共九十四页。 第二十七页，共九十四页。 第二十八页，共九十四页。 第二十九页，共九十四页。 第三十页，共九十四页。 第二部分 员工培训第三十一页，共九十四页。 总经理张跃为员工培训第三十二页，共九十四页。 第三十三页，共九十四页。 第三十四页，共九十四页。 第三十五页，共九十四页。 第三十六页，共九十四页。 第三十七页，共九十四页。 第三十八页，共九十四页。 第三十九页，共九十四页。 第四十页，共九十四页。 第四十一页，共九十四页。 第四十二页，共九十四页。 第四十三页，共九十四页。 第四十四页，共九十四页。 第四十五页，共九十四页。 第四十六页，共九十四页。 第四十七页，共九十四页。 第四十八页，共九十四页。 第四十九页，共九十四页。 第五十页，共九十四页。 第三部分 后勤及文体第五十一页，共九十四页。 第五十二页，共九十四页。 第五十三页，共九十四页。 第五十四页，共九十四页。 第五十五页，共九十四页。 第五十六页，共九十四页。 第五十七页，共九十四页。 第五十八页，共九十四页。 第五十九页，共九十四页。 第六十页，共九十四页。 第六十一页，共九十四页。 第六十二页，共九十四页。 第六十三页，共九十四页。 第六十四页，共九十四页。 第六十五页，共九十四页。 第六十六页，共九十四页。 第六十七页，共九十四页。 第六十八页，共九十四页。 第六十九页，共九十四页。 第七十页，共九十四页。 第七十一页，共九十四页。 第七十二页，共九十四页。 第七十三页，共九十四页。 第四部分 装备管理第七十四页，共九十四页。 第七十五页，共九十四页。 第七十六页，共九十四页。 第七十七页，共九十四页。 第七十八页，共九十四页。 第七十九页，共九十四页。 第八十页，共九十四页。 第五部分 感悟及小结第八十一页，共九十四页。 《远大宣言》 在中国社会转型、是非界线模糊的时代，远大一直坚持‘七不一没有’的道德底线：不污染环境、不剽窃技术、不蒙骗客户、不恶性竞争、不搞三角债、不偷税、不行贿，没有昧良心行为。第八十二页，共九十四页。 公司简介 远大空调公司创建于1988年，现有员工2000多名，生产基地位于湖南长沙，在全国设有20多个销售及服务事务所，销售区域覆盖全球49个国家和地区.第八十三页，共九十四页。 员工必读的三本书 1、《不朽的智慧》：共包含有10篇文章及影响历史进程的43位伟人的简介； 2、《没有借口》：任何人都必须克服一切困难做好自己的工作； 3、《克己复礼》：阐述礼仪交际第八十四页，共九十四页。 员工必须遵守的三项法则 1、遵守农场法则—付出与回报对等，先付出后回报，年年付出年年回报。 2、信条法则—完善自我，出类拨萃；严于克己，绝对服从。 3、领导起带头作用，老员工起带头作用，年轻人应更吃苦第八十五页，共九十四页。 五种人： ①不用告诉，就能主动完成工作； ②告诉一次，就能做好； ③告诉两次，才会去做； ④形势所迫时才能去做； ⑤追着、盯着仍做不好。 每日反思自己是哪一种人，如果是后两种人，应急改。如混下去，对不起公司，更对不起自己和家人。第八十六页，共九十四页。 完成工作任务没有借口 计划、目标一经确定，必须100%按时完成，没有借口。第八十七页，共九十四页。 积极推动本部门工作高效运转 看一个人有无前途，关键要看他推着事情走，还是事情推着他走。而有的人，事情推着他，他还不走，这种人一天也不能留。第八十八页，共九十四页。 要敢于向上级反映任何问题，要相 信：如果基层有什么不良情况，不是领导不愿管，而往往是不知道。 不要只做顺其自然的事，应能做“不可能”的事，敢于挑重担。处理任何重要的新问题至少应设计3种方案，并苦思冥想，征求意见，筛选最佳方案。第八十九页，共九十四页。 当个人无力完成任务时，应向同事、上级请求支援，即使得不到支援，也不能作为完不成任务的借口，应挑战极限。