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劳动法实务100问 顾问单位专享版 ⽬目录 1问：企业在招聘公告中的写明“只招男性”有错 了？ 9 2问：企业在招用应聘者时，应注意审查哪些内 容？ 10 3问：为何企业在招录新员⼯时，需要审查该员 ⼯是否尚有劳动合同未解除？如何审查？ 10 4问：企业如何避免招聘到带有疾病或者身体状 态较差的应聘者？11 5问：企业向应聘者发出录用通知书后，可否以 应聘者体检不合格为由拒绝录用？ 12 6问：企业如何避免发出录用通知书后，陷⼊被 动？ 12 7问：⼊职登记表的关键事项有哪些? 12 8问：劳动者⼊职时，用⼈单位将员⼯⼿册发给 劳动者就算完事啦？ 13 9问：签1年期限的劳动合同，约定6个月试用 期，会有什么后果呢？ 13 10问：以“劳动者在试用期内不符合录用条件”为 由解除劳