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劳动法中的哺乳假规定 大家知道吗？女方产假期满后，用人单位应当在工作日内支配哺 乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。下面是我给大家带来的 劳动法中的哺乳假规定_ 〔劳动法规〕定的哺乳假是多久，以供大家 参考，我们一起来看看吧! 劳动法哺乳假规定 一、保胎假，工资根据病假发 符合打算生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保 胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资根据八成发 原市劳动局《关于上海市女职工劳动爱护方法中有关问题的解释》 明确：女职工请产前假期间的工资， “其工资按本人工资的百分之八 十发 给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出 勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。“在增加工资时应 作出勤对待。” 三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参与了生育〔保险〕，依据生育保险的规 定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生 育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假， 就领多久的生育生活津贴。医疗津贴 3000 元。如员工所在单位没有 参与生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职