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劳动法关于产假的规定 篇一：劳动法产假规定 劳动法产假规定 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《中华人民共和国劳动法》 的相关规定，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至 四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。20xx 年 11 月 21 日，国务院法 制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由 90 天增至 14 周， 生育流产医疗费用由单位支付。 产假 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般 有 98 天。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式 解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医 疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 按 目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受 产假待遇。 20xx 年 4 月 18 日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女 职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本 规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等 违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假