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劳动法停薪留职规定 所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单 位，从事政策上允许的个体经营。 停薪留职是 80 年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关 于企业职工要求停薪留职问题的通知》的规定，停薪留职的时间 一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补 贴和劳保福利待遇; 因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职 办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按 月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20% 。 劳动法停薪留职具体规定如下 (一)停薪留职的对象 停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技 术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡 镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也 可以停薪留职。 (二)停薪留手续的办理 1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批 准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业 主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括停薪留职的期限(不超过 3 年) 、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及 双方认为需要明确的其他事项等。 未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。 2.停薪留职职工在合