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劳动法作业答案 劳动法作业 1 2008 年 9 月，某工艺厂与吴某签订合同，约定 由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂 制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工 艺品数量给付报酬，合同期限为一年。合同履行 6 个月之后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工 艺厂单方面解除了与吴某的合同。 请分析： 1.工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法 的调整？ 2. 吴某能否向劳动争议仲载委员会申诉？工艺 厂应当承担怎样的后果？ 答：（1）不受劳动法调整。因为工艺厂与吴某之 间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，而非 劳动关系；双方所签订的合同为加工承揽合同， 而非劳动合同。《合同法》第二百五十一条规定， 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作， 交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包 括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内 的企业、个体经济组织 （以下统称用人单位）和 与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动合 同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的 活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工承揽合 同，承揽人虽然也是为定作人选任为之服务，但 承揽人是独立完成工作，一般是自己的场地、生 产工具，不受定作人监督控