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劳动法培训邀请函 劳动法培训邀请函(一) 【课程背景】 针对不同的用工主体和用工形式，用人单位该如何选择不同的社会保险? 怎样控制和合法转移工伤责任，降低用工单位的风险? 《社会保险法》对企业将产生哪些重要影响?企业应该如何应对? 【课程大纲】 第一部分: 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》 (一)各级人民法院受理劳动争议案件范围的显著变化 1. 关于社保损失赔偿的如何收案及审理原则 2. 关于劳动者被迫辞职可获赔偿金案件的受理范围及审批原则 (二)当事人主体资格的变化 1.主体发生变化的用人单位，出资人可以列为当事人的条件 2.挂靠经营的，营业执照借出方为当事人的情况受理 (三)劳动关系的泛化--突破了劳动关系的唯一性 1.已经退休人员，只能建立劳务关系的定性 2.停薪留职、内退、下岗待岗人员、被放长假人员劳动关系的变化 (四)举证责任的调整 1.加班费的`举证责任变化(劳动者主张加班的举证责任的强化) 2.如何区分和理解员工与单位举证责任的转化 (五)调解协议与调解书的效力 (六)仲裁逾期案件的处理(七