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政工工作在企业中的重要性 廖亚妮 广西路产建设投资有限公司现代企业的发展将面临更复杂的内外部环境以及越来越大的行业竞争压力和市场竞争压力，企业健康发展要求企业保持较高的核心竞争力和持续竞争力，一方面要推进企业产品、技术、服务等的创新，增强企业的核心竞争力，另一方面也要积极推进企业管理工作的创新，构建和谐企业，增强企业的持续竞争力。政工工作的实施在这方面发挥着积极作用，通过开展政工工作，加强企业的思想政治教育，密切联系基层职工等，有助于提高企业员工的积极性和工作效率，协调和解决企业的矛盾问题，提高企业内部管理的水平，而且在加强企业文化建设、提高党建工作质量等方面作用突出，有助于企业营造一个有利的发展环境和氛围，为企业可持续发展创造良好的条件。因此，现代企业发展需要充分认识到政工工作的重要性，持续优化和改进政工工作路径，确保其作用和优势有效发挥。一、政工工作在企业中的重要性政工工作的开展，在构建和谐企业，推进企业可持续发展和高质量发展方面发挥着积极作用。第一，推进企业改革创新。随着市场环境的变化、经济社会的发展以及企业自身压力的增大，企业的发展要求持续改革和创新，在推进企业改革过程中也出现了职工转岗分流、工资分配等方面的问题，处理不好将会对企业发展造成严重的影响和阻碍。通过组织开展政工工作，构建起企业和职工之间沟通的桥梁，并组织和开展职工思想政治教育等，将企业改革的各项措施和政策、企业未来发展及规划等及时传递给职工，便于职工充分全面了解企业的各项规划和发展，并协调处理好企业和职工之间的矛盾问题，引导企业职工积极配合企业改革创新工作的实施，从思想和行动上与企业发展保持一致，从而推进企业改革工作的顺利开展。第二，引导员工树立正确的意识观念。当今时代，人们接触信息的渠道更广泛，企业的员工也容易受到各类良莠不齐信息的影响，进而对其工作产生一定的影响。而且，企业员工的需求也更加多样化，需求层次更高。通过组织和开展政工工作，牢牢把握企业职工的思想动态和诉求，组织和开展员工思想教育和宣传活动，满足企业职工的合理诉求和需求，有助于增强企业的凝聚力和向心力，激发企业职工更积极努力的工作，也有助于引导企业职工端正工作态度、增强责任意识、提高政治素养，在企业的改革创新及经营发展中贡献更大价值和力量。第三，实现企业经营发展战略目标。通过政工工作的开展，加强政工工作、党建工作之间的联系，使其共同发挥作用，将党的优势转变为推进企业创新发展的动力，并团结、带领企业职工积极努力的工作，使企业职工的责任与义务更加明确，使企业的发展以及职工的发展方向更加明确，从而使得企业的战略发展目标更好实现。第四，更新企业文化和经营理念。推进企业的持续健康发展，要求企业的经营发展理念和经营管理模式做到与时俱进，结合企业经营发展的实际需要以及内外部环境变化等不断创新和调整。企业的发展不仅需要加强人力资源管理、内部监督管理等，还需要重视加强企业文化建设，通过做好政工工作，将一些先进的理念和思想融入企业管理工作中，并与企业的文化建设相融合，有助于推进企业文化和经营理念创新，为企业持续发展创造有利条件[1]。二、企业政工工作的现状和问题（一）政工工作不细致企业生产和经营发展的重心仍然是推进经济效益的增加，实现经济利润最大化，在这一过程中企业在积极推进产品和技术的创新、服务的提升以及持续加强企业内部管理和监督管控，提高企业内控水平。现代企业的发展逐渐意识到了政工工作开展的重要性，持续加强基层政工队伍建设，并激发其作用和优势发挥和体现，以便为企业发展营造一个良好的环境和条件。但是，企业政工工作开展也存在诸多问题和不足，未能有效发挥其价值和作用。究其原因，还是企业对政工工作缺乏全面的了解和认知，重视程度不够。政工工作的开展仍存在缺乏有效性的问题，没有深入企业基层以及生产经营、内部治理等方面，政工工作的开展服务意识和创新意识不强，政工工作的实施不细致。基层政工是企业联系职工的桥梁和纽带，很多企业基层政工工作的实施与职工之间的联系不够紧密，对职工的思想动态和诉求把握不准确，没有代表职工的根本利益和诉求，其工作的开展存在一些偏差问题，进而影响政工工作作用的发挥，不利于激发企业职工的积极性。（二）政工队伍基础薄弱部分企业政工工作的基础比较薄弱，在这方面的投入相对比较少，缺乏专业的政工工作人员，甚至还存在政工岗位的设置过于随意的情况，这些问题的存在都会影响到政工工作开展的质量。政工工作比较繁杂，任务量和工作量比较大，很多工作都需要政工干部的间接参与和辅助完成，但是政工干部又无法直接为企业创造价值和财富，这就导致很多企业忽视了政工工作的重要性，基层政工的福利待遇不高，对于政工干部工作的绩效评价缺乏系统完善的体系和科学的标准，存在“干好干差都一样”“干与不干差不多”的现象，严重影响了相关人