MBA劳动合同法讲义.pptVIP

注：劳动合同法2008年1月1日起生效 劳动合同法暨公司人力资源法律制度与风险防范 第一页，共三十二页。 一、《劳动合同法》制定的目的：　　　　　　　　　　　　　　　　 　 强调和维护劳动者的合法权益； 强调企业的社会责任，以保障社会和谐； 劳动合同法所设设定的不是平等主体之间的法律关系。 第二页，共三十二页。 二、公司的规章制度  ——《劳动合同法》第四条、第八十条 ? 在实体和程序二方面要求： 1、《劳动法》实体要求（第四条、第八十九条）： 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权 利和履行劳动义务。 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责 令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。 2、《劳动合同法》新增程序要求（第四条）： ? 制订、修改或者决定用人单位规章制度，应与工会或职工代表 平等协商确定； ? 工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。 ? 规章制度要经公示或者告知劳动者。 第三页，共三十二页。 三、劳动合同订立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查（第七条） 建立劳动关系应订立书面劳动合同（第十条）。 。 . 第四页，共三十二页。 (一)劳动合同类别 1、集体劳动合同（简称“集体合同”） （第五十一~五十六条） 职工一方与用人单位通过平等协商，可以就涉及全体职工切身利益的重大事项（书面）订立集体合同 （1）综合集体合同（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项） （2）专项集体合同（安全卫生、女职工保护、工资调整机制等某项） . 2、个人劳动合同（简称“劳动合同”）（第七条起 ，第六十八~七十二条） . （1）全日制工劳动合同（书面订立） （2）非全日制工劳动合同（可以口头订立） 定义：非全日制工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。此类合同不能约定试用期、随时终止、不用补偿。 第五页，共三十二页。 —— 《 劳动合同法》第三、七~十、十六、八十一、八十二条 项 目 《劳动合同法》规定 签订时间 建立劳动关系30天内 签订形式 书面 生效条件 签字或盖章生效 单位与劳动者各执一份合同 未签订 责任 用工超过一个月不满一年内按月支付2倍工资（2-12）； 满一年以上视为订立无期限合同并按月支付2倍工资（有疑问） ； 文本未交劳动者,责令改正,承担损害赔偿责任。 （二）劳动合同签订 第六页，共三十二页。 注意事项： （1）用人单位应当建立职工名册备查（第七条） ； （2）招用劳动者时，用人单位有如实告知工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的 其他情况的义务； 单位有了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况的权利，劳动者 有如实说明的义务（第八条） 。 （3）招用劳动者时，用人单位不得扣押居民身份证和其他证件， 不得要求提供担保，不得以其他名义收取财物（第九条） 。 扣押居民身份等证件的，责令限期退还本人，并依有关法律规定 给予处罚（第八十四条） 。 担保或收取财物的，责令限期退还本人，并处以每人500~2000元 的罚款，承担损害赔偿责任（第八十四条） 。 第七页，共三十二页。 （三）劳动合同必备条款 —— 《 劳动合同法》第十七条、第八十一条 序号 《劳动合同法》规定 1 单位名称、住所、法定代表(负责)人 2 姓名、住址、居民(其它有效)身份证号码 3 合同期限 4 工作内容和地点 5 工作时间和休息休假 6 劳动报酬 7 社会保险 8 劳动保护和劳