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探讨国企职工思想工作创新的路径 摘 要：随着国有企业的深切进入改革，企业对员工的 素质提出了更高层次要求。几十年的社会 建设让我们明确了 工作的主要性，十分是国有企业的 工作更是确保企业生产发展乃至人们生活正常进行的思想保障。然而，现今国有企业的思政工作仍存在一些问题，以高速运管企业为例，在新时期，我们应拓宽思路，以新的观念来看待国企职工的思政工作。 本文关键词语：国有企业；交通企业； ；创新 1．前言 在最近几年，国企改革成为大家关注的热门。随着经济全球化、市场全球化的到来，交通行业尤其是高速公路运管企业也面对着市场环境宏大变化带来的挑战。变化既是挑战也带来机遇，为了适应新的变化，高速公路运管企业纷纷进行改革，优化体制机制，调整员工构造等等。其中，员工思想观念的改变是企业碰到的关键问题。怎样凝聚员工的思想意识是企业负责人急待解决的问题。我们应该安身现实，以创新的目光看待企业思政工作的发展。 2．国企职工思政工作的现在状况及意义 国有企业是我们国家的国民经济主要的构成部分，在现今公有制为主体的市场经济环境下，国有企业的发展对国民经济的发展有很大影响。在新形式、新环境下，我们要认清国企思政工作的现在状况及它的意义。 国有企业思政工作的现在状况欠安，以高速公路运管企业为例说，重要存在下面几个问题。首先，一些管理者对思政工作不看重。有些管理者对思政工作认识不足，以为职工的思政教育是可有可无的，这就在层面弱化了思政工作的投入力度，经费投入上的不足致使思政工作难以维持正常运作，而且也会造成思政部门地位的降低，使其决策遭到质疑，无法有效履行，这些都在一定水平上影响了交通企业思政工作的开展。 其次，国企思政工作缺乏针对性，千篇一律。这在详细的企业中就会构成理论与实际相脱离的现象。如在高速公路运管企业，采用和其余企业一样的思政工作方式，就会使工作变得空洞，抽象，成为形式化的存在。思政工作一旦脱离实际、远离开职位工便失去了它本来的意义，无法适应职工的需求，沦为企业信息的传声筒。 第三，企业思政工作者本身不够看重企业的思政工作。他们心态的不端正，对待工作敷衍了事。这就从内部瓦解了思政工作的效用，在国企改革的浪潮中，随波逐流，不能积极应对，只知一味等待。而且思政部门的工作人员较少与其他部门的工作人员沟通，不能及时了解员工的心态，容易忽视员工的一些不良心态，如“急躁心理〞“个人主义〞①等，这就限制了企业思政工作的开展，无法搞“活〞企业的思政工作。尤其是像高速公路运管企业的思政部门，随着科技的发展，处于不断变更之中，思政工作人员只要不断与时俱进能力更好的进行企业的思政工作。 这些现在状况限制了国企思政工作的开展，但是企业的思政工作是企业生存和发展的前提保障，是一个企业做大做强的精神依托，是的主要构成部分。我们只要不断开拓视野，探寻求索新的方式、方法、以创新精神为指点来不断提升国企职工的思政工作水平。 3．国企思政工作改革的新思路 创新是企业发展的根本，面对现今国有企业思政工作的不足，我们应该开拓思路不断创新，以新的眼观解决问题，做到：以人为本，亲密关注职工思想；与时俱进，及时了解企业动态；以身作则，推进企业动态发展。从员工、企业、管理者三个方面进行考虑。 3.1以人为本，亲密关注职工思想 曾经说过：“ 工作说到底是做人的工作,必需坚持以人本。〞②企业的生存和发展需要依靠员工的努力，及时了解员工的需求，关注员工关心的问题，情为员工所系，利为员工所谋。面对员工年轻化的趋势采用新型的思政工作方法，坚持以人为本的工作方法，让思政工作走向员工，使员工明白思政工作归根到底是为员工的利益效劳。因而，国有企业十分是高速交通企业的管理者应深刻理解以人为本的含义，尊敬职工的地位，自动倾听职工的呼声，根据员工需求来完善思政教育，以职工为主体开展思政教育。 3.2与时俱进，及时了解企业动态 面对市场大环境的改革，思政工作要与时俱进，确立与社会 市场经济相适应的工作方针，与时代要求相结合。在详细工作中，要有针对的突出中心工作，凝聚职工向心力，了解企业动态、特点，凝聚员工思想，例如在高速交通企业，这种关系到人民生命产业安全的企业中，思政工作尤为主要，做好其思政工作，在思想上提升高速交通企业员工的责任意识，让职工明确本身工作的主要性与关键性。另外，在进行思想教育时，可根据员工年轻化的特点采用互动教学，增长兴趣性。 3.3以身作则，推进企业动态发展 工作应当从上至下依次贯彻，领导应该以身作则，起到模范带头作用。从工作实际出发，从职工的根本利益出发，把与企业利益相关的重点问题及时解决。领导层的管理人员应引导职工自动加强本身思想道德素质，推动企业建设。碰到职工反映的一些