劳动合同新规则的订立.pptVIP

[审理要点] 被告作为生产大型衡器制作之人员，虽曾被原告派遣日本培训，但原告仅能证明被告已掌握其技术秘密提供证据，而不能证明被告已掌握其经营秘密。因此对原告而言，被告不是掌握其商业秘密的主体。 未约定补偿而且期限超过两年（新法前上海现行地方法规为三年）。 第三十一页，共五十六页。 解读七、违约金条款新规则 第三十二页，共五十六页。 用人单位的这一要求是否合法？ [案例] 孙某于2002年7月大学毕业来到北京市某电子公司财务部工作，并与公司订立了为期三年的劳动合同。2003年7月，孙某考取了北京某大学的研究生，接到学校的录取通知书后，孙某提前30天以书面形式通知电子公司解除劳动合同，但电子公司依据双方当初订立的劳动合同中第9条的约定：“劳动合同期限未满劳动者单方面解除劳动合同的，必须提前三十天书面通知用人单位，并交纳违约金二万元”，因此要求孙某必须如数交纳两万元的违约金，否则电子公司不予办理解除劳动合同的相关手续。由于孙某参加工作才一年，经济状况并不富裕，很难在短时间内筹集到这么多违约金，因此孙某来到当时劳动行政主管部门。希望得到援助，并想知道用人单位的这一要求是否合法。 第三十三页，共五十六页。 [法条] 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十四页，共五十六页。 [解读] 这是对不良雇主滥用违约金,特别是对没有培训、没有特别待遇,没有保密义务和竞业限制义务劳动者普遍规定违约金的最好回应,没有死角,防止用人单位利用违约金条款损害劳动者权益. 至于用人单位提供了汽车、住房、年薪、股权、等特别待遇的劳动者，多为保密义务和竞业限制的对象，完全可以通过保密协议和竞业限制协议约定金的方式解决。 第三十五页，共五十六页。 [审理要点] 用人单位只有在以下两种情况下才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期的，双方可以约定违约责任；二是劳动者违反了劳动合同中关于竞业限制条款的约定。 第三十六页，共五十六页。 解读八、用人单位解除劳动合同新规则 第三十七页，共五十六页。 公司可以解除与张某的劳动合同吗？ [案例]： 2005年5月6日，被告张某应聘于原告湖南某建设公司工作，双方未签订劳动合同，原告也未办理被告的社会保险。被告在建设公司负责公司房地产开发经营业务，因工作关系常往返长沙与株洲两地。2005年9月，被告结婚，原告未给予被告休婚假。至2005年12月30日止，被告已怀孕十七周。同年12月4日，原告法定代表人王某书面要求公司办公室以被告不适合在公司工作为由，办理被告辞退手续。被告对此辞退决定不服，以其怀孕，公司不得辞退为由，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申诉期间，2006年1月7日，被告在原告拟好的《声明》上签了字，并领取了至2006年12月4日的工资。《声明》内容为：“我系建设公司职员，于2005年12月初离开公司，请按公司有关规定给我结算工资，结清后，与公司不再有任何纠葛。” 第三十八页，共五十六页。 用人单位解除劳动合同情形一 1、用人单位即时解除劳动合同的许可性条件（或者说是法定情形） 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 第三十九页，共五十六页。 三十九条解读 第三十九条第一款“在试用期间被证明不符合录用条件的”，其录用条件是指招录条件、职位说明书中的任职条件和绩效考核不能达到目标的情况。 第三十九条第四款“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”——在《劳动合同法》中，全日制用工允许存在双重劳动关系，但社保问题并未作相应规定。其中“经用人单位提出”是指企业在规章制度中有所规定或企业对员工提出制止。 第三十九条第五款“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”——主要是指劳动者存在欺诈的情形，企业虽不能认定，但这种情况下可随时解除劳动合同。 第四十页，共五十六页。 规范劳动合同行为、构建和谐劳资关系 第一页，共五十六页。 第一部分、了解劳动合同法出台概况 1、背景 目前，劳动合同制度实施过程中主要存在以下几大问题：一是一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立