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New Institutional Economics （一）人力资本投资与人力资本产权 什么是人力资本投资？ 人力资本投资的正外部性与人力资本投资不足 人力资本产权对人力资本投资的意义 第三十一页，共五十页。 New Institutional Economics （二）人力资本使用与人力资本产权 人力资本使用效率取决于人的努力程度，即人力资本的实际供给量。导致人力资本供给不足的原因是多方面的，但是，最主要的原因是缺乏产权激励。 在人力资本产权缺乏或受到侵犯时，人力资本收益与其供给量不相关，即人力资本供给量增大或人力资本的贡献大，收益不会随之增加，减少人力资本供给量或人力资本的贡献小，收益不会随之减少，在此种情况下，载体为了最大化其效用，必然减少人力资本的供给量。 第三十二页，共五十页。 New Institutional Economics 第三节 人力资本产权交易及其保障机制 一、人力资本产权交易 二、人力资本产权交易的保障机制 第三十三页，共五十页。 New Institutional Economics 一、人力资本产权交易 （一）人力资本产权交易的本质 （二）人力资本产权交易的特性 （三）人力资本产权交易的费用 （四）人力资本市场对人力资本产权交易的作用 第三十四页，共五十页。 New Institutional Economics （一）人力资本产权交易的本质 既然交易的本质是权利的交换，人力资本交易的本质显然也是权利的交易。 人力资本交易就是通过人力资本的转让而实现的人力资本产权权利束的分解和转让。在现实的人力资本交易中，人力资本载体交易的只是其人力资本产权的部分权利，即使用权，支配权等，而不会将所有权进行交易，因为这样容易导致被他人完全控制。 第三十五页，共五十页。 * New Institutional Economics 第七章 人力资本产权理论 第一节 人力资本价值与人力资本产权 第二节 人力资本产权的形式、特征与功能 第三节 人力资本产权交易及其保障机制 第四节 人力资本产权与企业所有权安排 第一页，共五十页。 New Institutional Economics 第一节 人力资本价值与人力资本产权 一、人力资本 二、人力资本价值及其增长趋势 三、产权：人力资本价值的本质 第二页，共五十页。 New Institutional Economics 一、人力资本 第三页，共五十页。 New Institutional Economics 1.人力资本含义 人力资本，是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素。 人力资本不是指人本身，而是指一个人所具有的知识、技术、能力和健康等质量因素。 人力资本是一种具有经济价值的生产能力。 一个人所拥有的人力资本并非与生俱来，而是后天靠投入一定成本而获得的。 第四页，共五十页。 New Institutional Economics 2.为什么人的知识、技能等是资本？ 同物质资本一样，人的知识、技能和健康等质量因素的形成和维持均需要花费成本。 同物质资本投资一样，人们在知识、技能和健康上的费用支出是放弃了眼前的消费，旨在将来获得收益。 同物质资本一样，这种资本也具有稀缺性。 同物质资本一样，这种资本也是生产性的，可以提高生产效率，增加国民财富，提高个人收入水平，其经济意义甚至比物质资本更为重要。 第五页，共五十页。 New Institutional Economics 3.人力资本的特点 人力资本与其载体不可分离。物质资本可以与其所有者相分离。但人力资本天然存在于人体内。 人力资本的累积性。人力资本的形成是一个长期积累的过程，大致经历了从家庭早期教育，到学校正规教育，再到工作中的培训和实践教育三个阶段。 人力资本服务的异质性。物质资本所提供的服务具有同质性。在生产过程中，人力资本的服务一方面表现为不同载体的健康、生产经验和技能等上的差别；另一方面，同一人力资本主体，在不同的时机、环境、场合，其行为表现可能不同，即人力资本作用的发挥和结果是与载体的主观努力紧密联系在一起的。 第六页，共五十页。 New Institutional Economics 二、人力资本价值及其增长趋势 第七页，共五十页。 New Institutional Economics （一）人力资本价值 1.人力资本价值的含义 人力资本价值是人力资本在生产中的作用及它对人力资本所有者本人的使用价值。 2.人力资本价值的决定因素 人力资本在社会经济活动中的价值来源于其使用价值和稀缺性 。 第八页，共五十页。 New Institutional Economics 人力资本的使用价值 一方面是人力资本在生产中的