湖北光新臣：快速发展组织的两要素.pptVIP

二、推动新人快速晋升 第三十一页，共四十四页。 湖北武昌 · 光新臣 高级经理 1986年出生，本科 成长经历 2009年12月 白板入司 2010年1月 转正 2010年10月 业务经理一级 2012年6月 业务经理二级 2013年1月 高级经理一级 获得荣誉 2011年个人达成百件 入围TOP国内论坛、TOP组织发展论坛 第一页，共四十四页。 2013年1-6月，团队增员新人154人，现团队人力185人 2013年7月，育成3位高级经理，育成后直辖部人力70人 团队三转率80%，9个月晋升率100% 第二页，共四十四页。 太平人寿保险有限公司·教育培训部 编制 湖北武昌· 光新臣 2013年7月 快速发展组织的两要素 第三页，共四十四页。 我是“85后” 无钱、无人脉、无经验 有梦想、有时间、有学习力 第四页，共四十四页。 为梦想，选择太平 2011年底，实现买车买房 第五页，共四十四页。 实现梦想的我，突然发现自己并不快乐，因为只是一个人 一个人可以走的很快， 但只有一群人才能走得更远 第六页，共四十四页。 2012，三年再造—— 唤起我快速发展组织的冲天热情！ 第七页，共四十四页。 三年再造，放大梦想 打造湖北市场—— 最专业、最年轻的理财团队 第八页，共四十四页。 团队从1人到185人 2009年12月 心怀创业梦想加入太平 2013年1月晋升高经一级人力93人； 2013年7月直接育成2位高经，间接育成1位高经人力185人 2012年3月人力8，乘三年再造东风开启组织发展之路 第九页，共四十四页。 我育成的高级经理 邱磊 1987年出生 2012.3入司 当月转正 4个月晋升业一 现团队人力76人 下辖10位业务经理 第十页，共四十四页。 我育成的高级经理 李卓 1989年出生 2012.3入司 7个月晋升业一 现团队人力39人 下辖6位业务经理 第十一页，共四十四页。 我育成的高级经理 吉亚中 1990年出生 2012.6入司 当月转正 4个月晋升业一 现团队人力60人 下辖7位业务经理 第十二页，共四十四页。 从2012开始，人力快速成长 时间 团队人力 团队业绩（万） 2011.12 3 3 2012.3 8 7 2012.6 14 16 2012.9 20 16 2012.12 31 34 2013.3 93 52 2013.6 185 135 第十三页，共四十四页。 三转率80%，9个月晋升率100% 2013年6月，上岗92人，当月转正30人，占比33% 第十四页，共四十四页。 部门架构稳定 光新臣 19人 张宇 3人 李卓 17人 夏波 17人 邱磊 16人 杨柳 10人 吉亚中 18人 李小龙 12人 杨杰 16人 田壮 14人 曹玉婷 21人 陈丹 6人 吴丽元 8人 李棱 8人 育成就是卓越部,晋升就是八人组 第十五页，共四十四页。 收入逐年翻倍 年份 收入（万） 2010 7 2011 18 2012 33 2013 ＞100 收入随着组织的成长而成长 第十六页，共四十四页。 在太平， 可以得到人生中想要的一切 收获爱情、友情、终身事业 第十七页，共四十四页。 快速发展组织的两个要素 一、100%投入 二、推动新人快速晋升 第十八页，共四十四页。 一、100%投入 第十九页，共四十四页。 投入所有时间 第二十页，共四十四页。 每天工作16个小时 8:00-8:30 高经会 8:30-10:00 大早会 10:00-11:00 二早会 11:00-12:00 事务工作 13:00-18:00 展业、陪访、增员面谈 客户答谢会 第二十一页，共四十四页。 每天工作16个小时 19:00-22:00 在职场开主管会 团队中当天遇到的问题不能过24点 22:00-24:00 个人的学习总结、第二天规划 第一个来，最后一个走；每月休息二天 第二十二页，共四十四页。 带动部门所有人，一起为梦想投入 出勤率：100% 工作时间：早8点工作到晚8点 第二十三页，共四十四页。 投入所有收入 第二十四页，共四十四页。 组织发展最重要也最难的是 舍得投资 第二十五页，共四十四页。 2012年，23万 2013年，目前10万 个人投入—— 用途：网络增员，同事聚餐会