某商学院职业生涯设计分析.pptVIP

来自 中国最大的资料库下载 哈佛职业生涯设计 ——哈佛职业生涯兴趣测试手册 第一页，共二十一页。 新东方徐小平作序 第二页，共二十一页。 主要内容 职业生涯规划中考虑的首要问题 影响职业选择的因素 辨别个人兴趣的职业核心功能方法 职业核心功能模型 职业生涯轮廓及案例分析 第三页，共二十一页。 职业生涯规划中考虑的首要问题 找出方向 深层结构兴趣：深植内心恒久不变，并迫使为它找到表达的途径（具体兴趣） 。 大部分太重视能力和技能。 第四页，共二十一页。 影响职业选择的因素 金钱与地位 对工作期待太多 家人的期望 不服输 害怕失败 害怕失去既得成就 害怕不被喜爱 害怕成功 缺乏对世界的认识 缺乏对自我的认识 第五页，共二十一页。 抉择错误的原因： 1、选择的依据是“应该”做什么，而不是听从内心的召唤，不是依据哪个工作更适合自己，更能够给自己带来满足。 2、在决定的时候，收到恐惧的强烈影响，以至于无法坚持自己的目标。 3、缺乏对工作环境以及对自我的认识。 第六页，共二十一页。 辨别个人兴趣的职业核心功能方法 积极的自我想象 职业生涯兴趣测验法（BCII） “评估信息”的来源 自己 他人 职业生涯兴趣测验 第七页，共二十一页。 1、积极的自我想象 内心的流动——心动的经验 工作经历访谈 羡慕他人的工作 炼狱里的工作 成就感（追溯半年来