医院工作服管理制度.docx

工作服管理制度 为加强医院物资管理，做好节约工作，满足医护人员工 作需要，特制定本管理制度。 新入职医护人员入职配发当季工作服 2 套。 医护人员工作服每人限发 4 件（冬装2 件、夏装2 件）。护理人员护士裤每人限发 2 条，护士帽每人限发 2 顶。康复、推拿人员特殊工装 参照上述数量发放，不再重复发放普通工作服。非医疗部门人员经批准，每人限发冬装或夏装 1 件。 工作服使用年限原则上为三年。工作服已穿三年以上者， 若工作服已破损或有污渍不能使用的可更新，如工作服仍干净、无损的则继续使用，直至报损 工作服更新换领时必须以旧换新，出具科室主任或护士长 开具的报损申请及领料单（记入科室成本）。 个人工作服在院内因保管不当丢失，需缴纳成本价 50% 赔偿金后才能给予补发；工作服在院外丢失，需缴纳全额成 本价赔偿金后补发。 洗衣房与科室交接待洗或已洗净的工作服时，要进行交 接登记。 目的 为树立和保持公司良好的公众形象，展示员工的精神面貌，进一步规范化管理， 特制定本规定。 适用范围 公司全体员工。3 工作服的发放 工作服的制作由行政部统筹招商制作，制作数量按员工实有人数加制 10%至15%以备新进人员使用。 工作服每两年发放一次。 工作服的发放标准： 春秋装：公司管理人员为一件蓝色外套，一线操作员工为一件绿色外套。 夏装：所有员工短袖两件。 新进员工办理入职手续后即可领取工作服。 工作服发放由仓库凭人力资源部出具的员工入职手续，个人签字领用。 工作服在使用期限内如有损坏或遗失，由人力资源部核准后补发，工作服费用由使用者个人按成本价从工资中扣回。 工作服的退还 春秋装：员工离职时由个人清洗干净后退还公司。 夏装：领用穿过的夏装一律不退，如领用工作服未满一个月离职按成本价全额、未满三个月离职按成本价的 50%在其薪资内扣除。 工作服穿着要求 穿着工作服即代表本公司的形象，必须保持整洁。 工作时间员工进入工作场所统一穿工作服。 为方便工作，工作服可以着出厂外。 工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 在工作场所不得背心、赤膊、赤脚，办公司不得穿拖鞋等。5 相关考核 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 工作时间进入工作场所不穿工作服，发现一次罚款 20 元。 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过该部门职员总数 10%的，该部门经理罚款 100 元。 行政部负责工作服正确穿着的考核工作。