2021-2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案.docx

2021-2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分通关题型题库附解析答案 单选题（共50题） 1、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（　　），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 A.智力能力 B.素质能力 C.品质行为 D.理论分析能力 【答案】 B 2、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（　　）。 A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力 【答案】 D 3、企业岗位评价的基本功能不包括() A.为岗位分类奠定基础 B.纵向比较岗位的差异 C.量化岗位的综合特征 D.横向比较岗位的价值 【答案】 B 4、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。 A.明确责任和权限原则 B.先定员再定岗原则 C.合理分配职责原则 D.管理系统一元化原则 【答案】 B 5、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。 A.85 B.95 C.105 D.125 【答案】 C 6、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（　　）。 A.要敢于当面批评同事的不当言行 B.同事间相互认同 C.恩威并用，以威信促信赖 D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火 【答案】 B 7、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（　　）。 A.监督系统 B.控制系统 C.评审系统 D.申诉系统 【答案】 D 8、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为() A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数 【答案】 A 9、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（　　） A.安排课程内容 B.准备培训教材 C.编制出课程评价方案 D.预设课程计划 【答案】 D 10、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（　　），并可根据经营需要设置相应的职能部门。 A.独立核算、自负盈亏 B.独立经营、自负盈亏 C.独立经营、独立核算 D.独立核算、经营自主 【答案】 A 11、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。 A.专门化 B.综合化 C.科学化 D.效率化 【答案】 A 12、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（　　）。 A.30％ B.40％ C.50％ D.60％ 【答案】 C 13、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则 【答案】 C 14、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。 A.工伤保险负担 B.单位医疗保险负担 C.该用人单位负担 D.单位特殊补贴费负担 【答案】 C 15、目标导向模型法的评估重点是（　　）。 A.受训者个人能力和素质的提高程度 B.公司培训需求 C.培训者的培训需求 D.绩效的提高 【答案】 A 16、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工代表或职工出席。 A.2/3以上 B.全部 C.3/4以上 D.半数以上 【答案】 A 17、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。 A.横向 B.侧向 C.纵向 D.多维度 【答案】 A 18、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 【答案】 B 19、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（　　） A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.外部人员考评 【答案】 D 20、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 A.诊断面试 B.系统面试 C.局部面试 D.非结构化面试 【答案】 D 21、（2016年11月）培训激励制度不包括（　　）。 A.对员工的激励 B.对培训师的激励 C.对部门及主管的激励 D.对企业的激励 【答案】 B 22、人体的舒适温度夏季为（　　）。 A.18-24℃ B.16-24℃ C.18-26℃ D.16-26℃ 【答案】 A 23、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ） A.选择法 B.判误法 C.正误法 D.序数表示法 【答案】 B 24、 关于诚信，正确的说法是（　　） A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关 C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点 D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质 【答案】 A 25、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡