公司集体合同工作总结.pdfVIP

更多精彩范文点击主页搜索 公司集体合同工作总结 企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业 员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是 关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案讨论到签订执 行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。 一、集体合同草案先讨论后通过 集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代 表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表 都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及 时进行修订和完善 ，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行 讨论，并以举手表决 的方式通过 了集体合同草案，最后签订集体合 同。 二、规章制度、员工奖惩及重大决策 由工会或职工代表讨论 通过 物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通 1 更多精彩范文点击主页搜索 过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营 指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的 目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工 代表对各项指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如 在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工 会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在《采 购管理制度》、《物品领用管理办法》、《制服管理办法》、《考勤制 度》、《员工餐考核办法》、《通讯费管理办法》、《派工制度》和修订 的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会 组织召集职工代表讨论后才付诸实施。 三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度 物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有 员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原则，以 工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去 保障部门对各 岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后， 确定 了各 岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中 病、事假等工资标准外）达到 了元，比乌市最低工资标准高出元， 再加上隐性工资 （即工资附加如社会保险、福利、食宿等 ）每月近 千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行 了集体合同中相 关条款的规定。 2 更多精彩范文点击主页搜索 四、灵活运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间 物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，根据季节不 同形成的工作紧弛度不同、岗位的特殊性等因素，主要以给加班 费、调休和其他形式进行补助： ⒈调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式 进行平衡；如今年月疏通下水只能在大厦经营本文来源于网络.m 结 束后才可进行，工程部部分员工为了及时完成维修任务，下班后进 行了维修工作，对这部分加班员工由部门安排进行了调休； ⒉给予加班工资：在调休也无法平衡的情况下，给予加班工 资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进行，如在今年月物业公 司承揽 了兵团二中的保洁专项服务合同后，保洁部部分员工利用休 息、下班后的时间进行天的突击保洁，考虑到加班人员多、调休不 过来的实际情况，经工会讨论通过由经营班子决定给予保洁部部门 当月工资总额加分 （合多元）； ⒊其他补助方式：（）有部分员工因岗位实际情况确须延长 日工作时间，公司以管理人员顶岗和增加工资标准的方式解决，如 工程部配电室员工在人员不足情况下，由部门经理和电器工程师顶 3 更多精彩范文点击主页搜索 岗解决员工节假日，延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按 月返还班组进行补助；（）有部分员工因季节不同而形成工作量不 同（如溴化锂），对这部分员工物业公司采取在春、秋季工作量少、 不需开机时，每日只留值班人员留守，其他人员安排提前休息，以 弥补夏、冬开机后工作时间长无法安排正常休息的不足，通过这种 提前