企业管理资料范本-医院薪酬管理制度.docxVIP

薪资与福利管理管控规章制度 总则第一章 目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理管控规章制 度化、规范化，发挥激第一条 励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情 况，特制定本规章制度。 适用范围：本规章制度适用于医院所有职工。第二条 薪资管理管控办法第二章 管理管控原则第三条 一、以岗位为基础，实行岗位工资。 二、以货币形式支付职工薪资。 第四条薪资形式 按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。具体 考核标准及发放形式见 o《绩效考核管理管控办法》 薪资结构第五条 岗位工资：依据职工学历、职由岗位工资、薪级工资、绩效工资、各类津补贴等构成。 称确定。 薪级工资：依据职工工龄确定。 依据国家相各类津补贴：确定绩效工资幅度。依据职工上月不同 的工作量，绩效工资： 关规定结合医院具体情况确定。 第六条薪资等级及薪资标准 一、薪资等级 根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理管控岗位、工勤岗位三类，每个岗位均 分为初级、中级、高级三个等级。 二、薪资标准 《事业单位管理管控人、岗位工资及薪级工资详见《事业单位专 业技术相关人员基本工资标准表》 ;绩效工资根据医院上月收支结余、员基本工资标准表》和《事 业单位工人基本工资标准表》工作强度、账户余额及全年工作安排进展情况统筹确定；各类津 补贴根据上级相关文件精神 确定。 薪资的确定和调整第七条 一、一般情况下，正式职工在入职前由上级人事部门机构确定职 工的岗位工资及薪级工资标准；临聘职工在入职前，由聘用医院确定职工的薪酬形式及薪资 标准，并在聘用合同协议或协议 中明确。 二、新进相关人员试用期期限为一年。 三、无工龄的新进相关人员入职后在试用期间执行试用期工资， 正式职工试用期工资由上级 确定。有工80%人事部门机构确定；临聘职工试用期工资原则上 按照岗位工资加薪级工资标准的龄的新进相关人员入职后在试用期间执行标准的岗位工资及薪级 工资。 四、新进相关人员试用期前三个月不发放绩效工资；本单位在岗 临聘职工通过公招等途径转 为正式职工试用期前三个月仍按照临聘职工绩效工资发放。 五、职工试用期满后，根据考核情况确定职工的转正定级工 资。 六、职工在医院工作期间发生岗位变动，按新岗位工资标准确 定薪资。 七、因各种原因发生薪资调整，正式职工以上级人事部门机构批 准之日（调薪正式生效日）为准 执行新的薪资标准,?临聘相关人员以院办公会研究批准之日的 次月为准执行新的薪资标准。 八、由医院派送到上级部门机构进修学习时间超过一个月的职工 绩效工资发放标准为：正式 （公招后医院直接*0.8医院临聘职工平均绩效工资二；临聘职工*0.8医院平均绩效工资二职工 送上级医院进修相关人员，前三月不发放绩效工资，进修学习结 束后回单位的第一月若要开始发 o第二月才参照医院在岗职工绩效发放标准）放绩效工资则参 照进修学习的职工绩效发放标准， 薪资计算第八条 一、职工事假及其他各类休假期间待遇，按照《机关事业单位 相关人员假期及待遇》执行。 二、新进职工薪资从其报到之日起按计算，若在上半月则按照全 月发放；若在下半月则 按照半月发放。 三、辞退、离职相关人员的薪资以批准离职并办完交接手续之 日止，按日工资计发。 第九条薪资编制与发放 日前交财务科；职工绩效工3医院办公室将全体职工当月应扣款 项统计明细表，于次月 社职工的住房公积金、；《绩效考核管理管控办法》具体考核和 发放办法见资根据考核结果发放， 会保险等 个人应承担部分从薪资中代扣代缴。 发薪日期第十条 日。20—、岗位工资、薪级工资、各类津补贴发放日期为当月 具体有发放日期会有所变动，（因为个别特殊原因，日。8绩效 工资发放日期为次月二、 院财务科解释） 薪资管理管控权限第十一条 一、人事科是医院薪资管理管控的职能部门机构，相关相关项 目医院薪资管理管控体系的规划和维护。 二、财务科对全院职工的薪资进行计算，并对绩效工资总额发 放的数额有建议权。 三、院办公会对职工薪资的确定和变动有决定权。 福利管理管控办法第三章 伙食补贴第十二条 餐的标准给予职工伙食补贴，每月按实际误餐数发放。.人/元5 医院按 通讯补贴第十三条 医院根据职工工作需要，按标准给予通讯补贴。 其他补助第十四条 具体标准为：医院给予一定的经费补助。针对提高在职学历的相 关人员，学历提升补助：一、 补助；自考教育在职专科、本科学历1。％函授（成人）教育在职 专科、本科学历按照学费的 补助。补助要求：50%补助；在职研究生学历按照学费的30%按 照学费的 国家承认的正规学历、正规发票，申请补助时需跟医院签订协议 （毕业以后在医院连续 o服务三年才能解除劳动关系） 年以上的正式企业员工，因突发事件造成生活困难，可由本人1二、困难补助：凡在医院满 元的补助。1000