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河南超锐 4.4 招聘会网上预订及桌面洽谈系统 现场招聘会网上预订的优势： 1、对求职者来讲，再去现场之前就会了解到有哪些企业参加招聘会及有无合适的职位，也能了解到招聘企业的具体招聘摊位； 2、对于企业来说省时省力，不用跑现场办理； 3、对于就业机构来说实现了跨地域的远程控制和管理； 4、方便进行数据统计，随时随地查看现场招聘会的情况及相关数据统计，真实可靠有效。 现场管理控制系统的优势： 自动统计求职者出入场的时间和人数，使人员分流达到安全的效果。 第二十九页，共四十三页。 河南超锐 4.4 招聘会网上预订及桌面洽谈系统 桌面洽谈系统应用于现场招聘会摊位，它是企业与求职者交流的平台，通过对企业信息、招聘信息、求职简历的展示促进了企业与求职者之间的相互了解，大大提高了招聘与求职效率，并且它使企业与求职者摆脱了传统的招聘和求职方式，实现了电子化办公，招聘和求职结果企业和求职者都可以通过中部就业网进行查询。?? 桌面洽谈系统通过对求职信息和招聘信息的采集，为以后的数据分析和挖掘奠定了数据基础，为更真实的把握就业形势和社会岗位需求提供了数据依据。 第三十页，共四十三页。 河南超锐 招聘会桌面洽谈互动交流平台 第三十一页，共四十三页。 Company Logo Company Logo 河南讯丰信息技术有限公司 公共就业与人才服务综合业务解决方案 ——智慧人才 第一页，共四十三页。 目 录 河南超锐 公共就业的现状 2 公共就业与人才服务平台达到的效果 3 4 5 公共就业与人才服务平台的优势 公共就业与人才服务平台的功能介绍 公共就业与人才服务平台的总结 1 第二页，共四十三页。 1、就业现状 2013年8月30日，习近平主席在沈阳多福社区的座谈会上指出，就业是永恒的课题，更是世界性的难题，提出必须大力促进就业创业。一是要集中精力抓发展，二是要把就业再就业工作做实，三是劳动者要转变观念。 中国是人口大国，劳动就业人员基数多，就业难与招工难加剧且趋于常态 结构性矛盾凸显 ，“招工难”与“用工荒”已经从沿海蔓延到内地。 《人力资源和社会保障部财政部关于进一步完善公共就业服务体系有关问题的通知 》 河南超锐 企业及求职者去参加远距离的招聘会，需付出大量的交通成本及工作成本；传统的招聘会模式为企业及求职者所带来的实际效果并不理想，难于保证双方需求匹配；政府举办的招聘会难于常态化进行；招聘网站的岗位信息更新不及时，缺少审核管控。 传统的就业途径，已经不能满足发展的需要，必须要一种创新的方式改变现状适应发展。 第三页，共四十三页。 人力资源和社会保障部财政部关于公共就业服务下达了通知： 第三项第五条提出加强公共就业服务体系建设，要求省、市、县三级设立公共就业服务机构，县以下街道（乡镇）和社区（行政村）设立基层公共就业服务平台。 第三项第六条提出加强机构职能整合和基层平台服务功能。各地要按照统一领导、统一制度、统一管理、统一服务标准、统一信息系统的要求，统筹规划公共就业和人才交流服务机构建设，形成覆盖城乡的公共就业服务体系。 第四项第九条提出提高公共就业服务信息化水平。 河南超锐 1、就业现状 ——摘自《人力资源和社会保障部财政部关于进一步 完善公共就业服务体系有关问题的通知 》 第四页，共四十三页。 招聘信息网络化 现场招聘信息化 2、实现的效果 城乡结合一体化 求职招聘简单化 办公信息自动化 市场管理常态化 数据中心 信息中心 援助中心 决策中心 服务中心 辐射中心 分析中心 监测中心 第五页，共四十三页。 3、优势 河南超锐 按照人社部要求整合“人社部劳动99三版数据结构”及业务指标体系和业务流程的框架上开发。 数据分散，不能进行统一数据利用。 数据集中存储，采用ORACLE大型数据库，统一管理，利用率高，数据一次录入，多平台使用，达到数据共享。 使用对象少，只有业务窗口工作人员。 使用对象范围广，有就业服务部门窗口工作人员、用人单位、求职者、合作机构、社区、学校、车站等。 按照“人社部劳动99三版数据结构”及业务指标体系和业务流程的框架上开发。 第六页，共四十三页。 3、优势 河南超锐 应用面广，可以在各个不同的使用对象环境中布署应用平台。 应用形式单一 只能使用传统的业务窗口办理模式。 应用形式多样化 业务窗口办理、网站、自助系统、手机平台、短信平台、信息发布屏等。 信息统计查询反馈不及时。 信息数据实时体现，随时随地掌握各种信息，通过短信及时获取数据。 系统应用面窄，只能来就业服务机构办理相关业务。 第七页，共四十三页。 3、优势 河南超锐 扩展性强，根据各个就业服务中心发展及业务需要随时可增加新的功能模块。 数据资料真实性、完