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面试技巧及注意事项有哪些 (总 7 页) --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可-- --内页可以根据需求调整合适字体及大小-- 面试技巧及注意事项有哪些 这是一篇由网络搜集整理的关于面试技巧及注意事项有哪些的文档，希望对你 能有帮助。 面试技巧和注意事项 面试前：掌控时间 兵书上有云：“养兵千日，用兵一时”，现在真的要上战场了，你准备 好了吗?求职者务必在面试前，了解一下未来公司的具体地址和方位。提前十分 钟到达是最为理想的。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半 小时以上到达，往往会影响HR其他工作的开展。到达目的地后求职者应耐心等 候，许多的公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试 等。 面试中：沉着冷静，不卑不亢 求职者在见到HR的时候，应该主动地和HR打招呼，问候对方，并且感 谢HR给自己这样一个非常好的机会。这样的开场白会使HR感到自己非常受尊 重，同时HR也会对求职者留下深刻的印象。如果求职者在面试前做足了准备工 作，那么面试就没有什么可怕的了。一般HR在一开始的时候都会通过一些社交 话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。 在回答HR所有的问题时求职者要沉着冷静，不卑不亢。求职者不要因为 对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好HR。这种假惺 惺的回答既会让HR感到求职者是个虚伪的人，又讨不到HR的喜欢。注意事 项：千万不要喧宾夺主。一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解 2 了HR在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来， 从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。 这样的求职者是不会让HR喜欢的，试想求职者把HR要问的问题都说完了，那 么你让HR问什么呢?有时候HR看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常 刻薄和离奇的问题。求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和HR唇 枪舌战的，给HR发“战帖”可不是什么明智之选。 面试后：注意事项 终于到结束的时候了，回答完所有HR提出的既挑剔又尖锐的问题，但是 往往许多的求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子 飞了”，所以面试全过程需要善始善终。 面试结束勿忘礼仪 面试技巧—面试自我介绍技巧 一、 面试环节 企业爱听这些 一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需 要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印 象，还要即时引发起“购买欲”。 自我介绍中，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白 话，必须有事实加以证明。中楚有限责任公司HR黄林认为，最理想就是能够 “展示”过去的成就。“例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞 扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。” 不少企业HR都表示，职位愈高，自我认识就越重要，求职者应将个人的 成败得失详尽分析。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。“投其所好 3 清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容，包括工作模式、优点、 技能，突出成就、专业知识、学术背景等。这些也往往是企业最想听到的‘干 货’。”黄林说。 但是短短的一分钟，所有一切的介绍还是能与应聘的职位有关。“如果 是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟 他说财务金融的事，总之投其所好。”黄林提醒，求职中有一点必须谨记：话 题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、 发掘新市场等。 二、面试回答 要有一定技巧 面试中，企业的提问大多大同小异，比如：我们为什么要聘用你 为什么 你想到这里来工作 这个职位最吸引你的是什么 等等。 遇到这些问题，又要求在短短的一分钟类能够最恰当的回答，确实需要 一定的技巧。比如企业询问为什么要聘用你 回答越简洁越显得有自信。“我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得 到这份工作。” 其次企业在招聘中询问招聘者的问题大多都与岗位和工作单位性质有 关，求职者不能胡乱回答，应该在应