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关于面试技巧15篇 关于面试技巧1 面试技巧之如何与招聘人员打好交道： 1.明白招聘人员的工作 招聘人员是为他们的老板工作的，并不是为求职者工作的。 如果理解了这点你就会知道招聘人员肯定知道一些公司内部的 信息，所以他给你提供的建议，如修改简历、面试辅导都会大大 的提高你得到这份工作的机率。 2.和最好的招聘人员工作 要找到最好的招聘人员，可以向你的朋友询问。最好找自己 本领域的出色的招聘人员，因为他们也同样想和自己领域的求职 者接触。一旦你找到好的招聘人员，不好害怕询问他的经历和求 职的途径。 3.和他们一起工作，不要反对他们 如果你没有和招聘人员打交道的经历，你很可能被他们的一 些问题拒之门外。他们需要了解你的详细背景、教育经历和工作 经历等。有的招聘人员也许还会问你有没有犯罪历史、银行信誉 是否良好或有没有被逮捕的记录。你最好坦诚的回答这些问题。 如果你说出真实情况，他们也许并不会拒绝你，而会给你提供一 些解决这些问题的建议。在求职的过程中，你也应该及时的把自 己的想法，你的职业目标、期待工资等反馈给招聘人员，他们对 你的了解越多，就越有可能给你提供一份适合的工作。 4.即使你不是很着急在找工作也应该多和招聘人员聊聊 对于招聘人员来说，最有价值的求职者就是那些并不急于找 工作的人。首先，雇主一般都认为在职的求职者比那些失业的求 职者更有价值，因为这表明这个求职者对自己正在做的事情很擅 长，而且目前很稳定。而且，一个被动的求职者的竞争力不大。 最后，最重要的是，一个优秀的求职者可能是你在职场的眼线。 如果他了解你的背景和求职目标，也许在你忙的无暇关注职场的 时候，他会给你提供有利的信息，从而帮助你找到最好的适合自 己的工作。 关于面试技巧2 【面试提问技巧】【面试提问技巧】 1、尽量提开放式的问题,引导对方多开口;2、不要向应聘者 暗示答案;3、如果应聘者回答得含糊,应继续追问,详细了解对方 的想法;4、友善地发问,不要“审判”应聘者。 面试： 面试前准备：访问该公司的主页。了解公司的历史、部门规 划、近期新闻等等。我觉得这些信息主要是帮助我们进入状态。 其实也能帮助我们在问答环节有高质量的反馈，体现对公司的重 视程度和诚意。 百度、google公司新闻：可以对公司的发展情况有进一步 的了解，面试的针对性更强。 对岗位有针对性的准备自我介绍或者常规问题的答案。这里 强调的是针对性。 着装：正装为主。化妆品、奢侈品等时尚类行业除外，去化 妆品行业面试务必请化妆 随身携带：记事本(记录面试地点)、简历、身份证、纸笔、 矿泉水、以及提前通知的照片、成绩单奖状原件复印件之类的 群面： 群面是我唯一没有挂过的环节，这一点比较庆幸。群面也是 面试中最混乱的一种形式。群面其实有点难准备，最重要的随机 应变，不同的case，不同的面友，不同的任务，不同的展示形 式，考验的是应变能力、领导力、逻辑思考能力、团队合作精神 等等。 首先有个小建议，碰到群面的场次，尽量提前到达面试现场， 在正式面试之前和同场次的面友有更多的沟通，群面毕竟是团队 合作的过程，提前熟悉队友总是有利无弊的。这样可以提前减少 一项群面的变数。 其次，面试的时候我们会有意识或者无意识的扮演各种角 色。其中比较容易过关的当然是Leader和presenter等等，但 是我个人觉得最有机会过关的是提出建设性意见的人，提出大框 架、大方向的人，提出反向思维方式的人，组织讨论进程的人等 等。在我经历的那些群面中，我有做leader，也有什么都不是 的经验，但是都过了啊，所以扮演什么角色未必最重要，最重要 的是你对整个团队和case的贡献吧。 关于群面技巧的话，注意沟通技巧，尽量不要和队友产生太 大的冲突，主动把握做presenter 的机会。最重要的是审时度势， 把握好一个度，扮演好自己的角色，全程投入，思维敏捷，多提 建设性意见就对了。 单面： 单面的时候，我们把握的主动权其实比我们想象的更多，虽 然是面试官在问，但是面试官完全是通过你说出的故事来判断你 是怎样一个人的。所以，这时候我们很像一个sales，把自己作 为产品卖给面试官，如果他听完觉得你这个人是他想买的产品， 自然就一拍即合了。