公司方单方制作的考勤记录不能作为认定迟到早退的证据.pdfVIP

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2023-03-20 发布于江苏
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公司方单方制作的考勤记录不能作为认定迟到早退的证据.pdf

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公司方单方制作的考勤记录不能作为认定迟到早退的证据--第1页公司方单方制作的考勤记录不能作为认定迟到早退的证据公司以曾某迟到早退为由扣除曾某工资 200，曾某清楚记得自己根本没有相应行为，遂要求公司出具曾某迟到、早退的证据。公司随即向曾某出示了车间的考勤记录，而该记录只是由车间主任单独填写，并没有包括曾某本人在内的任何人签字确认。请问：公司能够将此作为扣付奖金的依据吗？律师解答：公司不能将此作为扣付奖金的依据。一方面，公司必须就考勤的真实性承当举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供〞。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔一〕》第十三条也指出：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任〞。《最高人民法院关于民事诉讼证据的假设干规定》第六条同样规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任〞。公司方单方制作的考勤记录不能作为认定迟到早退的证据--第1页公司方单方制作的考勤记录不能作为认定迟到早退的证据--第2页另一方面，考勤记录不能作为公司的扣付依据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的假设干规定》第二条第二款规定：“没有证据或者证据缺乏以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承当不利后果〞。也就是说，虽然公司有考勤记录为凭，但由于它只是出于车间主任一人之手，尤其是没有任何人加以见证和确认，明显具有很大程度上的主观随意性，更何况曾某与车间主任的关系并不融洽，即不能排除存在报复的可能，决定了所记载的情况未必就是事实，在此情况下，如果公司没有其他证据加以佐证，无疑属于“证据缺乏以证明〞曾某有过迟到、早退，因而只能“承当不利后果〞。公司方单方制作的考勤记录不能作为认定迟到早退的证据--第2页