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人力资源三级 第五章 练习题 第五章 薪酬管理 一、选择题 （一）单选题（每小题只有一个恰当的答案） 1、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的 （ ） A ． 25% B.50% C.75% D.90% 2、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成 本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本 状况，决定本企业的薪酬水平。 A ．统计年鉴 B. 国家机关 C.外资企业 D.竞争对手 3、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ） 原则 A.对外具有竞争力 B.对内 有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本 具有控制性 4、劳动者在法定工作日内提供了正常劳动的情 况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做 （ ） A.最低工资率 B.最低工资 C. 最低工资数额 D.最低工资制度 5、法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低 于工资（ ）%的工资。 A．100 B.200 C.300 D.400 企业人力资源管理师（三级） 6、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式， 也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是 （ ） A.岗位与职务的相关度 B. 岗位等级高 C.岗位与薪酬的对应关系 D. 岗位与绩效的对应关系 7、岗位评价方法中成本相对较低的是 （ ） A.排列法 B.分类法 C.因 素比较法 D.评分法 8、下列说法 关于分类法 的描述不正 确 的是 （ ） A.成本相对较高 B.适用于较大型企 业管理岗位 C.方法简单明了 D.准确度较高 9、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗 位的（ ） A. 绝 对 价 值 B.相 对 价 值 C.排列顺序 D.实际价值 （二）多选题（每小题有两个或两个以上的答案） 1.下列计入工资总额的是（ ） A.计时工资 B.计件工资 C.独生子 女补贴 D.津贴和补贴 2.在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来 企业薪酬管理的基本程序还包括（