梁文涛《经济法基础》 第八章 劳动合同与社会保险法律制度.pptxVIP

;;第1节 劳动合同法律制度;一、劳动关系与劳动合同 （一）劳动关系与劳动合同的概念与特征 1.劳动关系与劳动合同的概念 劳动关系是指劳动者与用人单位通过依法签订劳动合同而在双方当事人之间产生的法律关系。 劳动合同是劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方当事人权利和义务的书面协议。 2.劳动关系的特征 劳动关系与一般的民事关系不同，其特征主要体现在： （1）劳动关系的主体具有特定性。 （2）劳动关系的内容具有较强的法定性。 （3）劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同。;（二）劳动合同法的适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。;二、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的概念和原则 劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之间经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确确定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。;（二）劳动合同订立的主体 1.劳动合同订立主体的资格要求 （1）劳动者有劳动权利能力和行为能力。 （2）用人单位有用人权利能力和行为能力。 用人单位要求具有用人权利能力和用人行为能力，使用劳动者的劳动力进行生产经营活动，并向劳动者支付工资等劳动报酬。;2.劳动合同订立主体的义务;（三）劳动关系建立的时间 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 （四）劳动合同订立的形式 1.书面形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。;2.口头形式 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。;（五）劳动合同的效力 1.劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。;劳动合同无效或者部分无效的情形包括以下几种： （1）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 （3）违反法律、行政法规强制性规定的。;3.无效劳动合同的法律后果 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。;三、劳动合同的主要内容 （一）劳动合同必备条款 劳动合同必备条款是指劳动合同中必须具备的内容。劳动合同应当具备以下九项条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3.劳动合同期限 劳动合同分为固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和无固定期限劳动合同。;4.工作内容和工作地点 工作内容包括劳动者从事劳动的工种、性质、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。 工作地点是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。 ;5.工作时间和休息、休假 （1）工作时间。 工作时间通常是指劳动者在一昼夜或一周内工作的时间，也就是劳动者每天应工作的小时数或每周应工作的天数。 我国目前实行的工时制度主要包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种。 （2）休息、休假。 休息是指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日，是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。 休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。;6.劳动报酬 （1）劳动报酬与支付。 劳动报酬是指用人单位依据劳动合同的规定，根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。 （2）最低工资制度。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。;7.社会保险 社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者都必须履行的法定义务。 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，是劳动合同中保护劳动者身体健康和安全的重要条款。 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；由此给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。;（二）劳动合同可备条款 除劳动合同必备条款以外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定其他事项（