原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
一、技术等级工资制的概念;;自1985年起，我国开始把八级技术工人划分为初级工、中级工、高级工三级。技术复杂的工种，在高级工之上延伸出技师、高级技师两个等级。 ;二、技术等级工资制的组成;工资标准，亦称工资率，就是按单位时间（时、日、周、月）规定的工资数额。;二、技术等级工资制的组成;二、技术等级工资制的组成;（2）工资等级差别，又称级差，是指不同等级的工资标准相差的幅度。;例如:;（3）工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。;;技术等级标准，简称技术标准，它是按生产和工作分类的所有技术工种工人的技术等级规范，是用来确定工人的技术等级（简称工人等级）和工人工资等级的尺度。;如何确定工资等级系数;（1）等比系数;;等差数列;;技术等级工资制工资标准的计算
文档评论（0）