企业内部工资工作体系 （薪资管理培训）.pptx

一、企业内部工资分配的概念 即企业微观工资分配，是企业按照合理人工费的要求，或依据集体协商原则，或遵照国家政策确定和提取工资总额，分配给职工个人的全过程。 二、企业内部工资分配的目标 处理好两个分配关系，即企业与职工之间的分配关系，企业内部职工之间的分配关系。 二、企业内部工资分配工作体系 劳动定额 工资等级制度 工资形式 1 三、企业内部工资分配工作体系 劳动定额规定劳动数量标准 1、劳动定额 劳动定额基本形式 产量定额 工时定额 三、企业内部工资分配工作体系 在非产品生产职工中，根据工作的特点不同，劳动定额派生出很多其他价值形式的定额，如: 销售定额（计划销售额或目标销售额）； 利润定额(计划利润、目标利润、核定的实现利润基数); 实现利税定额（计划利税；目标利税；核定的实现利税基数） 在工资管理体系中，劳动定额的过程往往表现为绩效计划过程，并具体体现为绩效指标和绩效标准。 三、企业内部工资分配工作体系 工资等级制度规定各类劳动者相应的工资等级和工资标准。 工资等级制度是企业工资制度的基础和核心。 2、工资等级制度 三、企业内部工资分配工作体系 工资形式是劳动计量与工资支付方式的简称。 工资形式计量劳动者实际提供的劳动数量，并把劳动数量同工资标准直接联系在一起，作为最终支付工资的依据。 3、工资形式