企业工资总额组成 （薪资管理培训）.pptx

一、工资总额概念 按照1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。; 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 各单位支付给职工的劳动报酬以及有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 ; （一）计时工资 指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 思考： 你所观察到的哪些职业（岗位）的工资采取的是计时工资形式？ ; 指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 1.按定额和计件单价支付给个人的工资； 2.按工作任务包干方法支付给个人的工资。 3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 思考： 你所观察到的哪些职业（岗位）的工资采取的是计件工资形式？ ; ; （四）津贴和补贴; （五）加班加点工资 （六）特殊情况下支付的工资;三、工资总额不包括的项目;2.有关社会保险和职工福利方面的费用。 3.劳动保护的各种支出。 4.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 5.稿费、讲课费及其它专门工作报酬。 6.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。;7.对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。 8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。 9.对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。 10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;11.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。 12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。 13.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。 14.计划生育独生子女补贴。 一、工资总额概念 按照1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。; 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 各单位支付给职工的劳动报酬以及有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 ; （一）计时工资 指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 思考： 你所观察到的哪些职业（岗位）的工资采取的是计时工资形式？ ; 指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 1.按定额和计件单价支付给个人的工资； 2.按工作任务包干方法支付给个人的工资。 3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 思考： 你所观察到的哪些职业（岗位）的工资采取的是计件工资形式？ ; ; （四）津贴和补贴; （五）加班加点工资 （六）特殊情况下支付的工资;三、工资总额不包括的项目;2.有关社会保险和职工福利方面的费用。 3.劳动保护的各种支出。 4.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 5.稿费、讲课费及其它专门工作报酬。 6.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。;7.对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。 8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。 9.对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。 10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;11.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。 12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。 13.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。 14.计划生育独生子女补贴。