建筑行业各岗位招聘要求.pdfVIP

总经理 岗位职责 工作内容与要求 1 贯彻执行国家的有关政策、法规，领导公司健康发展。 2 依据国家法令、法规及市场行情制定公司发展规划，确定经营战略。 3 年终对公司工作做出总结，并制定下一年度的工作方针及工作任务。 4 直接领导财务部工作，审定公司中级工资调整方案、编制年度财政预算、审 核各类财务报表，以及设备的购置计划等。 5 直接领导营业部的工作，对合同评审负有领导责任和重大决策权。 6 全面领导公司质量工作，对公司产品质量和服务质量负全面责任。 7 制定质量方针和质量目标，以文件形式公布，采取有效方式保证公司各级人 员都理解质量方针，并坚持贯彻执行。 8 负责公司组织机构的建立和调整，建立各级质量责任制。 9 审定签发公司重要文件，主持重要规定、制度的建立、修改和废除。 10 为质量体系的有效运行，确定资源要求，并提供充分的资源。 11 任命管理者代表，并为其有效开展工作提供必要的条件。 12 按期主持管理评审，以保证质量体系的适用性和有效性。 13 审批中、长期员工培训计划，为员工提供培训、深造学习的机会。 14 主持公司每周工作例会，听取各部门工作汇报，及时解决工作中的疑难问 题。 15 主持对重大质量、安全及设备事故的处理。 16 其它应由总经理直接出面的临时性工作。 任职资格 1、大专以上文化程度，工民建或土木工程专业毕业，具备中高级技术职称； 2、在建筑施工企业10年以上管理经验，熟悉建筑行业规范，有较强的施工组 织管理能力； 3、对质量、安全有较深体会和管理经验，具有良好的前瞻性和高端决策能力， 较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏 锐的洞察力 4、出色的个人和商业成就履历，参与过大型房建优先考虑。 年薪：60万元 行政人事经理 必须在一级建筑企业做过相应职位 岗位职责 1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长 期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各 项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、 培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管 理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合 管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，两年以上人力资源经理及以上同岗位工作经 验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能 模块均有较深入的认识，熟悉国家及地区相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团 队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能 力。 月薪：6K～18K 参考年薪：15W-25W 人事主管 岗位职责 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行； 2、协助人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度 及企业文化建设，并严格监督运行； 3、建立公司人员招聘、培训体系，拟定公司年度招聘、培训计划并实施； 4、完善并不断拓展公司的招聘渠道，招聘合格的高层次人才； 5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等， 6、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排； 7、负责各部门的协调与关系维护； 8、完成领导布置的其他工作。 任职资格 1、大专以上学历，有3年以上行政人事主管工作经验，有相关证书； 2、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守； 3、有建筑工程或装饰装修工程行业HR经验者优先。 4、精通操作办公软件，公文能力较好； 月薪：6K～10K（房开公司的人事主管：平均12W-15W） 招聘培训主管 工作职责： 1、负责完善岗位分析体系，协助制定部门组织结构和岗位说明书； 2、建立公司人员招聘、培训体系，拟定公司年度招聘、培训计划并实施； 3、完善并