竞业限制协议类文书写作（人力资源文书写作课件）.pptx

竞业限制协议写作的注意事项（一）竞业限制的对象主要是指由于工作关系接触到商业秘密或经营信息的员工，包括：公司的决策人员（董事、经理、股东及合伙人等）、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、处于关键岗位的技术人员、档案保管人员、市场计划与营销人员、公关人员，以及曾经在上述岗位任职的在一定期限内的离退休人员。（二）竞业限制的时间《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的时间不得超过二年。员工在2年后或者约定的竞业限制期间结束后可以从事类似工作，单位不得限制也无权限制。竞业限制协议写作的注意事项（三）用人单位需支付劳动者经济补偿金为什么？《劳动合同法》第23条：在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准、支付形式等需要双方协商一致，按约定履行；不能协商一致的，则一般按法定标准支付。如果单位不约定竞业限制经济补偿金或不实际支付经济补偿金的，竞业限制约定条款无效。竞业限制协议写作的注意事项（四）明确竞业限制的内容《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制需要明确竞业限制的工作范围和地域范围，不能要求劳动者所有的工种、所有的地方都不能前往工作。（五）约定违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业限制义务的情形，企业可以与劳动者约定赔偿用人单位的损失，还可以与