企业培训常见的三种方法.docx

企业培训常见的三种方法 企业培训常见的三种方法 企业培训常见的三种方法导语：培训对于企业发展的作用已被越来越多的企业所认可，然而培训的投 企业培训常见的三种方法 导语：培训对于企业发展的作用已被越来越多的企业所认可，然而培训的投 资、回报这一对矛盾却时时困扰着企业老总，因此，企业应根据自己的具体情况， 采取不同的培训方法。 企业内部培训方式1. 专题讲授：知识体系较系统，集中学习，信息量大，这是目前企业培训 企业内部培训方式 1. 专题讲授：知识体系较系统，集中学习，信息量大，这是目前企业培训 采用最多的一种培训方式，但这种培训方式类似于填鸭式教学，学员很难在短时间内全盘掌握学习内容，需要通过培训需求分析、培训管理、培训评估、培训效果落实等系统的工作提升培训效果。 2. 角色情景演练：进入角色实施培训，身临其境，可亲身体验所处角色的 2. 角色情景演练：进入角色实施培训，身临其境，可亲身体验所处角色的 特点，加深学习印象，提高培训主动性，可与实际工作进行很好的结合，但耗时较长，如果设计不合理，过程管理不当，培训效果也将大大折扣。此种培训方式 特点，加深学习印象，提高培训主动性，可与实际工作进行很好的结合，但耗时 较长，如果设计不合理，过程管理不当，培训效果也将大大折扣。此种培训方式 可独立进行，也可与其他培训方式相结合。 3. 案例培训：通过案例讲解、分析，学习到知识、方法等，增强分析问题 解决问题的能力，以及系统思考的能力。目前很多培训师在培训时，案例大多都来源于企业外部的案例，通过案例培训，可达到统一企业理念、判断标准和行为流程，提升实战能力的效果。 解决问题的能力，以及系统思考的能力。目前很多培训师在培训时，案例大多都 来源于企业外部的案例，通过案例培训，可达到统一企业理念、判断标准和行为 流程，提升实战能力的效果。 4. 训练式培训：这种培训方式更适合一些技能方面的培训，如礼仪培训、 4. 训练式培训：这种培训方式更适合一些技能方面的培训，如礼仪培训、 公文写作、销售技巧等，学员亲身实践，印象深刻，在训练中掌握所学内容并有所提升。 公文写作、销售技巧等，学员亲身实践，印象深刻，在训练中掌握所学内容并有 所提升。 5. 主题学习性工作会议：就企业某一阶段所关注的专题，召开专题学习会议，参会人员通过相互学习交流，得出学习成果或心得，统一认识，共同提升。 6. 工作现场即时性培训：工作学习化，学习工作化，工作现场即培训现场，工作问题出现时或有提议时，在工作现场即时进行培训交流，集思广益、解决问题，是企业内部最有效的培训、学习方式，尤其对于解决问题、避免问题重复发 6. 工作现场即时性培训：工作学习化，学习工作化，工作现场即培训现场， 工作问题出现时或有提议时，在工作现场即时进行培训交流，集思广益、解决问 题，是企业内部最有效的培训、学习方式，尤其对于解决问题、避免问题重复发 生极为有效。 企业外部培训方式 1. 公开课：可开阔眼界，参训灵活度高，可增加与外界交流机会，适合不能在企业内进行集中培训的内容的学习。2. 拓展训练：体验式培训，更适合于增强团队精神、锻炼个人意志、挑战 1. 公开课：可开阔眼界，参训灵活度高，可增加与外界交流机会，适合不 能在企业内进行集中培训的内容的学习。 2. 拓展训练：体验式培训，更适合于增强团队精神、锻炼个人意志、挑战 自我等方面，学员参与度高。 中的相关问题有很好的效果，参与性强，弥补了成人学习的不足。4. 脱产教育：通过阶段性的集中学习，可以更系统掌握内容，在外界的学3. 沙盘模拟：体验式培训，将实际的工作微观模拟在沙盘上，通过模拟，学习知识的同时，可系统锻炼工作中的思维方式和行为方式，对于解决实际工作 中的相关问题有很好的效果，参与性强，弥补了成人学习的不足。 4. 脱产教育：通过阶段性的集中学习，可以更系统掌握内容，在外界的学 习环境中有利于缓解非短期的`学习带来的压力。 其他培训方式 1. e-learning：信息化带来的新型学习方式，可利用企业网络随时随地学习， 灵活度大，时效性强，经济实惠。 灵活度大，时效性强，经济实惠。 2. 现场考察培训：参观优秀企业，借鉴优秀企业好的做法，“拿来主义”， 2. 现场考察培训：参观优秀企业，借鉴优秀企业好的做法，“拿来主义”， 在某种程度上可使企业少走弯路，在感悟中学习，印象深刻。3. 培训游戏：一般应用于其他培训方式中，通过游戏进行情景、感悟培训， 在某种程度上可使企业少走弯路，在感悟中学习，印象深刻。 3. 培训游戏：一般应用于其他培训方式中，通过游戏进行情景、感悟培训， 寓教于乐，印象深刻。 4. 学员专题自修：对于企业内，个人学习，根据业余时间安排自学，灵活 性大，成本投入少。可用于补充性学习、制度学习等方面。注意事项培训对于企