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前沿视角·热点思考
中职班主任职业倦怠低龄化问题研究
□广西师范大学 朱振荻 李红波
【摘 要】本文论述中职班主任职业倦怠低龄化趋势,分析 出职业倦怠,这被称为“职业倦怠低龄化现象”。面对中职班主
中职班主任职业倦怠低龄化出现的原因有班主任工作内容偏多、 任职业倦怠低龄化问题,一定要采取相应的缓解措施,不仅要
管理压力偏大、不能应付中职教育的特殊性、社会地位偏低等, 使班主任安心工作,还要提高其工作的热情。
提出中职班主任职业倦怠低龄
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