餐饮企业劳动关系管理.pptx

员工关系管理贯穿于人力资源管理的方 方面面，从把员工招进来的第一天起，员工关 系管理工作就开始了。而且员工关系不能外包， 因为做好员工关系管理，必须对企业文化、员 工特性、企业面临的环境要有清楚的了解。;员工关系管理的终极目标，应该是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其 他后顾之忧”。因此，在这一目标之下，有很多具体工作可以展开，可以涉及员工的衣、 食、住、行、娱乐等，都可以有员工关系管理发挥的空间。;;辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 辞退：是指在任职期间内，员工工作表现、技能等不符合公司要求或严重违反劳动纪律，或因劳动合同无法继续履行等情况，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。 自动离职（自离）：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为，根据公司《员工手册》中的规定;;试用期员工一般采用劝退（劝其辞职）的方式处理，这样可以让其职业履历上不至于留下辞退的痕迹，有利于其未来职业的发展。;;处理好离职员工关系直接影响到公司口碑，影响到招聘效果，这点要和老板达成共识。处理好离职员工关系的要点是：;劳动合同管理的主要要点是：