第十二章劳动法律制度.pptVIP

（三）工资的支付 《 劳动法》 第五十条明确规定， “ 工资应当以货币形式支付。” 《 工资支付暂行规定》 第五条规定“ 工资应当以法定货币支付， 不得以实物有价证券替代货币支付。” 以下情况，用人单位应按照标准支付高于劳动者正常工资时间工资的工资报酬。(P252) 第三十页，共五十二页。 二、工作时间 　　工作时间是指劳动者根据法律规定，在一昼 夜内或一周之内从事劳动的时间。 　分为以下两类： （1）工作周，即一周内工作日的总和。 　我国实行每日不超过8小时，每周不超过44小时的工作周制度。 　（2）工作日，即一昼夜内工作时数的总和。 延长工作时间是指超过标准工作日的工作时间，延长工作时间必须符合法律、法规的规定。一般每日不超过1小时，因特殊原因，需在保障劳动者身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第三十一页，共五十二页。 三、休息休假 　休息休假是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 目前，我国休息休假可分为以下几种： 第三十二页，共五十二页。 1. 一个工作日内的间歇时间 （午休、吃饭时间，一般1~2小时，最少半小时） 　　2. 工作日间的休息时间（恢复体力，一般15~16小时） 　　3. 公休假日 （周六、周日） 　　4. 法定节日 　　5. 探亲假 （探配偶30天，未婚探父母20天） 　　6. 年休假 第三十三页，共五十二页。 第五节 劳动保护与职业培训 一、劳动安全卫生的概念、方针和制度 劳动安全卫生又称劳动保护，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康而制定的各种法律规范的总称。 劳动安全卫生的工作方针是： 　　安全第一，预防为主。 （二）劳动安全卫生管理制度P254 第三十四页，共五十二页。 二、女职工特殊劳动保护 　　女职工特殊劳动保护，是指根据女职工身体结 构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在 劳动方面对妇女的权益的特殊保护。 　　主要包括： 　 （1）女职工禁忌劳动范围：禁止安排女职工从 事矿山井下作业、国家规定的第三级体力劳动强度 的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （2）女职工“四期”保护 第三十五页，共五十二页。 小资料 是指国家标准《体力劳动强度分极》（BG3869-83）中规定第Ⅲ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15小于20，为Ⅱ级；大于20小于50，为Ⅲ级；大于50，为Ⅳ级。若需了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算 第三十六页，共五十二页。 三、未成年工特殊劳动保护 　　未成年工是指年满16周岁未满18周岁的 劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年 工处于生长发育期的特点，以及接受义务教 育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 第三十七页，共五十二页。 通过对本章学习，要求学生对劳动法相关制度有一定了解，掌握劳动合同的订立、履行、解除和终止等有关规定及由此引发的劳动争议的解决，并能运用所学知识分析和解决将来在实际工作中遇到的问题。 第十二章　劳动法律制度 第一页，共五十二页。 [先导案例] 案情介绍： 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。机械厂以乙不能从事原来的工作为由，将其辞退。乙遂向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 想一想： 机械厂的做法有无不当之处？ 第二页，共五十二页。 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念及调整对象 　　劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密 切联系的其它社会关系的法律规范的总和。劳 动法以保护劳动者合法权益为宗旨。 第三页，共五十二页。 （二）、劳动法的调整对象 　　1、劳动法的调整对象主要是劳动关系 　　2、劳动法还调整与劳动关系密切联系 的其它社会关系 　　主要包括： 　　（1）管理劳动者方面的社会关系； 　　（2）工会组织方面的社会关系； 　　（3）社会保险方面的社会关系； 　　（4）处理劳动争议方面的社会关系； 　　（5）监督劳动法执行方面的社会关系。 第四页，共五十二页。 二、劳动法的基本原则 劳动法的基本原则，是指包涵在整个劳动法体系之中，集体体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的