第十二章薪酬分配.pptVIP

利润分红 利润分红是指直接从公司利润中提取一定比例的利润用于支付给员工。 现期支付 延期支付 （1）员工只参加利润的分享，而不承担公司的亏损和风险。 （2）公司根据盈利情况决定是否进行利润分红、利润分红的比例和分配方式，有利润时就分配，没有利润时可以不分配。 第三十一页，共四十五页。 利润分红 有利于充分调动员工的积极性和主动性 有利于降低公司风险 利润分红将公司经营的一部分风险转移给了员工 利润分红的具体操作十分复杂 在推行此种分配方式时，需要政府在宏观上给予一些配合 第三十二页，共四十五页。 第十二章 薪酬分配 引 例 怎么理解薪酬？ 《2007年中国企业家价值报告》 暨《中国上市公司高管薪酬与持股状况综合研究报告》 深发展董事长法兰克纽曼995万元 中集集团总经理麦伯良584.5万元 中国银行董秘杨志威561.88万元 第一页，共四十五页。 第十二章 薪酬分配 分配的基本问题 契约与薪酬 传统薪酬形式 新型薪酬形式 第二页，共四十五页。 1. 分配的基本问题 公司分配的对象 参与公司分配的主体 公司分配的顺序 收益索取权 公司分配的原则 第三页，共四十五页。 公司分配的对象 是指公司的经营成果，也称公司收益 狭义的分配对象是指公司的税后利润 广义的分配对象是指公司在一定时期内实现的总收入在扣除必要的生产资料转移价值之后的余额 薪息税前利润 ? 第四页，共四十五页。 1. 分配的基本问题 公司分配的对象 参与公司分配的主体 公司分配的顺序 收益索取权 公司分配的原则 第五页，共四十五页。 参与公司分配的主体 对公司有投入，从公司得到收益，承担公司经营的风险 第六页，共四十五页。 1. 分配的基本问题 公司分配的对象 参与公司分配的主体 公司分配的顺序 收益索取权 公司分配的原则 第七页，共四十五页。 公司分配的顺序 员工以工资、奖金等方式对公司薪息税前利润的分配 债权人和国家参与公司息税前利润的分配 股东及部分员工参与公司剩余收益的分配 第八页，共四十五页。 1. 分配的基本问题 公司分配的对象 参与公司分配的主体 公司分配的顺序 收益索取权 公司分配的原则 第九页，共四十五页。 收益索取权 收益索取权可分为两类：合同索取权和剩余索取权 合同索取权是指按事前的合同约定领取固定合同收益的权利。 剩余索取权是指对公司薪息税前利润在扣除所有的固定合同支付（如固定工资、利息、所得税等）后的余额即剩余收益的要求权，是相对于合同索取权而言的。 剩余索取权与公司最终控制权相联系 剩余索取权的配置并不唯一，而且会发生变动 剩余索取权的拥有者随公司经营状况而定 第十页，共四十五页。 1. 分配的基本问题 公司分配的对象 参与公司分配的主体 公司分配的顺序 收益索取权 公司分配的原则 第十一页，共四十五页。 公司分配的原则 发展优先原则 注重效率原则 制度约束原则 第十二页，共四十五页。 第十二章 薪酬分配 分配的基本问题 契约与薪酬 传统薪酬形式 新型薪酬形式 第十三页，共四十五页。 　 　 2.契约与薪酬 公司契约中的员工 薪酬的功能 薪酬的构成 第十四页，共四十五页。 公司契约中的员工 高层管理人员 一般员工 第十五页，共四十五页。 　 　 2.契约与薪酬 公司契约中的员工 薪酬的功能 薪酬的构成 第十六页，共四十五页。 薪酬的功能 薪酬是员工为公司工作而获得的全部经济收入，是员工参与公司分配的基本方式。 对员工 经济保障功能 心理激励功能 社会信号功能 对公司 改善公司的经营绩效 塑造和强化公司文化 支持公司变革 第十七页，共四十五页。 　 　 2.契约与薪酬 公司契约中的员工 薪酬的功能 薪酬的构成 第十八页，共四十五页。 薪酬的构成 基本薪酬是指一个公司根据员工所承担或完成的工作或者员工所具备的完成工作的技能或能力向员工支付的稳定性报酬。 可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，有时也被称为绩效薪酬。 间接薪酬是指不以员工向公司提供的工作时间或业绩等因素为依据，而向员工支付的间接性经济收入。 第十九页，共四十五页。 第十二章 薪酬分配 分配的基本问题 契约与薪酬 传统薪酬形式 新型薪酬形式 第二十页，共四十五页。 3. 传统薪酬形式 基本工资 奖金 福利 津贴 第二十一页，共四十五页。 基本工资 基本工资按照事先规定的劳动报酬和报酬标准，计量每个员工的实际劳动量和应得的工资，把劳动与报酬有机地联合起来。 计时工资制 计件工资制 岗位等级工资制 职能等级工资