原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工工作评估表
□试用期
□年度
□其他
姓名
职位
部门
级别
1=表现突出
远远高出工作的要求，即使对工作最复杂的部分也能应付自如。
2=高出要求
素来在质量和数量上高出工作要求。
3=达到要求
达到全部的工作要求。
4=未达到要求
全部工作几乎不能够达到最低工作标准，或经常达不到标准。
5=不满意
工作表现特别不好，急需改进。
工作知识：掌握了工作程序和方法，工作设备的使用，能正确办理相关问题
谈论要点：
工作量：员工达到或高出一般工作量
谈论要点：
工作质量：工作的正确性，内容和完满性
谈论要点：
多面性：肩负新任务和责任的能力，或迅速作出反应以适应程序或情况变化的能力
谈论要点：
进店日期
12345
12345
12345
12345
主动性：
员工能但是分依赖管理，自己展动工作、追求更好的方法、积极贡
1
2
3
4
5
献出自己的新想法
谈论要点：
合作精神：
员工帮助他人、与同事、顾客及其他在工作中接触到的人相处的情
1
2
3
4
5
况，员工接受任务和建设性责怪的态度
谈论要点：
独立性：
拥有办理新问题的能力，并能在较少的指导下找到合适的方法解决
1
2
3
4
5
问题
谈论要点：
准时和出勤：
执行计划和工作任务的能力
1
2
3
4
5
谈论要点：
服务事业的倾向：热衷于服务事业，自觉展望并满足客人的需要，能保持与客
1
2
3
4
5
人（内部和外面的）的积极接触
谈论要点：
安全：遵守安全制度的能力
1
2
3
4
5
谈论要点：
12345
仪容仪表：职业化的仪容仪表，包括化妆、齐整、合适的着装
谈论要点：
该员工工作整体谈论
在过去六个月中的提高
培训回顾
我们已经回顾并谈论了过去一段时间的相关记录和表现。我们赞成今后集中精力在以下技术培训方面：
事业/工作谈论
我们已经回顾了本文件后的“事业考虑“。我们对该员工事业发展的考虑是
平均分：可否介绍连续聘任是/否
员工签字：日期：
员工对评估的建议：
评估者签字：日期：
部门经理签字：日期：
人力资源总监签字：日期：
总经理：日期：
文档评论（0）