- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工培训档案管理制度
第一条员工培训档案是对员工自进入公司工作开始所参加过的各种培训活动的详细记录。
第二条员工培训记录的内容包括:
任职前训练中,该员工接受各种专业培训课程的课程名称、内容、时间、出勤记录、参加有关考试的试卷、培训员对该员工的培训考语以及员工参加职前训练后的心得领悟或总结报告等;
在岗位培训中,员工参加的专业或外语的培训课程考勤记录、课程情况、考试成绩、考语表格、总结报
告等;
在工作时期,员工自参加社会上举办的各种业余进修课程的成绩报告单与结业证书复印件等有关资料。
第三条员工培训档案将与其工作档案一起被公司人事部作为对员工晋升、提级、加薪时的参照依据。
第四条员工的培训档案也是公司人事培训部发掘与分派人才的原始依据。
精心采集整理,因文档各种差异性,请按实质需求再行更正编写调整字体属性及大小
2020年3月
精心采集整理,因文档各种差异性,请按实质需求再行更正编写调整字体属性及大小
2020年3月
精心采集整理,因文档各种差异性,请按实质需求再行更正编写调整字体属性及大小
2020年3月
精心采集整理,因文档各种差异性,请按实质需求再行更正编写调整字体属性及大小
2020年3月
文档评论(0)