法律法规中华人民共和国劳动合同法.pptVIP

（四）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知的替代方式 《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》以上规定，另一方面借鉴一些国家和地区实行的代通知金制度，增加了替代方式，即用人单位也可以额外支付一个月工资，然后解除劳动合同。 第六十二页，共一百二十一页。 （五）修改了用人单位裁减人员的规定 一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件： 第六十三页，共一百二十一页。 一是增加了用人单位可以裁减人员的法定情形。 《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：（1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（2）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第六十四页，共一百二十一页。 二是放宽了用人单位裁减人员的程序要求。 《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行； 裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行。 为了降低裁减人员对劳动者工作和生活的影响，《劳动合同法》补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任： 第六十五页，共一百二十一页。 一是补充规定了裁减人员时，应当优先留用下列人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 第六十六页，共一百二十一页。 二是细化了关于用人单位裁减人员后的义务 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第六十七页，共一百二十一页。 （六）增加了用人单位不得解除劳动合同及裁减人员的情形 如果劳动者有下列情形之一，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。 增加了用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除劳动合同；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除劳动合同。 补充规定了一种情形：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 第六十八页，共一百二十一页。 十一、劳动合同的终止 《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类，一类是法定终止，即劳动合同期满终止；另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现终止。 在《劳动法》的实施中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用；同时，对于劳动者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，法律没有作出规定。 第六十九页，共一百二十一页。 调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容： 一是取消了劳动合同的约定终止的条件，规定了劳动合同只能因法定情形出现而终止。因此，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。 第七十页，共一百二十一页。 二是增加了劳动合同法定终止的情形 即劳动合同终止的法定情形除劳动合同期满（包括固定期限劳动合同期满，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因该工作任务完成而期满）外，还包括：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）用人单位被依法宣告破产的；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。 第七十一页，共一百二十一页。 三是增加了终止劳动合同的限制情形。 为了保护劳动者的权益，国家规定在下列情形下，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳