《企业文化与高绩效团队建设》讲义.pptVIP

二 共同愿景建方法设之二----职业生涯规划 （二）职业锚 2.职业锚的构成 （1）能力（能力与职业的要求一致） （2）动机（职业能满足动机与需要） （3）价值观（职业与人生的追求吻合） 第五十九页，共九十二页。 霍兰德职业锚类型图示： 霍兰德职业锚类型图示： 艺术型A 社会型S 企业家型E 传统型C 现实型R 研究型I 第六十页，共九十二页。 类型 劳动者的人格特点 相对应的职业类型 现实型R (1)愿意使用工具从事操作性强的工作; (2)动手能力强,做事手脚灵活,动作协调; (3)不善言辞,不善交际. 主要指各类工程技术工作、农业工作. 通常需要一定体力,需要运用工具或操作机器. 主要职业有:工程师、技术员;机械操作、维修安装工人,木工、电工、鞋匠等;司机;测绘员、描图员;农民、牧民、渔民等. 研究型I (1)抽象能力强,求知欲强,肯动脑,善思考, 不愿动手; (2)喜欢独立和富有创造性的工作; (3)知识渊博,有学识才能,不善于领导他人. 主要指科学研究和科学试验工作. 主要职业有:自然科学和社会科学方面的研究人员、专家;化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员;飞机驾驶员、计算机操作人员等. 艺术型A (1)喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能; (2)具有艺术才能和个性: (3)乐于创造新颖的,与众不