工伤保险实务操作.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 工伤保险基金支付工伤待遇 项 目 支付标准 范围基数 工亡待遇 一次性工亡补助金 20倍（ 60个月） 职工工亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入 职工工亡时统筹地区上年度职工平均工资 丧葬补助金 6个月 供养亲属抚恤金 配偶40% 其他亲属30% 孤寡老人、孤儿10% 抚恤金之和不高于工亡职工生前工资 职工工伤前12个月平均月缴费工资 03年底前享受人员，05年6月1日起按统筹地02年度职工月平均工资调整（杭州市1645.75元）。从07年11月1日起，06年底前享受人员，每人每月增加156元。从09年1月1日起，每人每月增加70元。 从10年1月1日起，每人每月增加120元。 第六十二页，共六十八页。 因工死亡职工供养亲属范围规定（中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号） 依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： （一）完全丧失劳动能力的； （二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； （三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的； （四）工亡职工子女未满18周岁的； （五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的； （六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； （七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 第六十三页，共六十八页。 用人单位承担的工伤待遇 项 目 支付标准 范围基数 住院伙食补助费 （工伤保险基金支付） 需要护理的费用 原则上参照当地医疗机构护工工资水平 生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的 外地就医交通、食宿费 （工伤保险基金支付） 工资福利待遇 原工资福利待遇不变 停工留薪期最长不超过24个月内 伤残津贴 5级70% 6级60% 职工工伤前12个月平均月缴费工资 （用人单位难以安排工作按月支付） 一次性工伤医疗补助金 （工伤保险基金支付） 5级30个月；6级25个月； 7级10个月；8级7个月； 9级4个月；10级2个月 统筹地区上年度职工月平均工资 （5~6级职工本人提出与用单位解除或终止劳动关系；7~10劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。） 一次性伤残就业补助金 5级30个月；6级25个月；7级10个月；8级7个月； 9级4个月；10级2个月 第六十四页，共六十八页。 第七节 老工伤人员纳入工伤保险统筹管理 管理 第六十五页，共六十八页。 退休老工伤人员： 范围：杭州市企业职工工伤保险制度实施前发生工伤、已经办理退休手续的人员。 确认：企业填写《企业退休老工伤人员确认表》，附：企业原确认工伤的原始材料、工伤人员的身份证复印件、医院救治和诊断原始材料等。报市劳动保障行政部门确认。 移交：由所在单位向市社会保险经办机构缴纳一次性工伤保险代管费后，其按规定享受的工伤待遇可由市社会保险经办机构代管。一次性工伤保险代管费用的计缴办法为：一般工伤人员为每年475元标准，职业病人员每年2750元标准，按实际年龄缴至75周岁，70周岁以上的，至少缴纳5年；享受护理费和康复器具的工伤人员另需一次性缴纳1.5万元代管费用。 第六十六页，共六十八页。 在职老工伤人员： 范围：杭州市企业职工工伤保险制度实施前发生工伤、目前在职人员。 确认：企业填写《企业在职老工伤人员确认表》，附：企业原确认工伤的原始材料、工伤人员的身份证复印件、医院救治和诊断原始材料等。报市劳动保障行政部门确认。 移交：由所在单位向市社会保险经办机构申报，不收取一次性工伤保险代管费。在职老工伤人员由工伤保险基金支付的工伤费用，市社保经办机构按照《杭州市区工伤保险行业差别浮动费率实施办法》（杭劳社工伤〔2004〕183号）的规定，列入企业当年新增支出，达到上浮费率标准的，次年按规定实行费率上浮。 第六十七页，共六十八页。 内容总结 工 伤 保 险 实 务 操 作。四是实行行业差别费率和企业浮动费率。七是一次性补偿和长期补偿相结合原则。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。费率浮动每年调整一次，调整时间为次年的7月1日。建设工程项目农民工工伤保险的缴费数额，按照建设工程项目造价乘以1.1‰之积计算。雇工本人缴费工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资60%的，按照60%确定。工作岗位：指职工日常所在的工作岗位，以及本单位领导指派其所从事工作岗位。维护国家利益：指为了减少或者避免国家利益遭受损失，职工挺身而出。维护公共