人力资源管理专形成性考核册参考答案.pdfVIP

人力资源管理专形成性考核册参考答案 · 人力资源管理（专）形成性考核册答案· 人力资源管理作业1 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( B ) 。P4 A ．自然资源B ．人力资源C ．矿产资源 2 ．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )P6 A ．内容上B ．观念上C ．工作程序上D ．工作方法上 3 ．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A A ．职工B ．环境C ．文化D ．价值观 4 ．某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课 到实一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本 的哪个项目中列支?(B) P45- A ．获得成本 B ．开发成本 C ．使用成本 D ．保障成本 5 ．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技 能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 A ．预测未来的人力资源供给 B ．预测未来的人力资源需求 C ．供给与需求的平衡 D ．制定能满足人力资源需求的政策和措施 6 ．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源 所应包含的内容?(C)P2 A ．体质B ．智力C ．思想D ．技能 7 ．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源 管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理( B ．以人为中心、非理性化家族管理 C ．以人为中心、理性化团队管理 D ．自我中心式、理性化团队管理 8 ．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企 业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么 特点?( B ) A ．封闭式的自危表现B ．开放式的悦纳表现! C ．封闭式的悦纳施展阐发D ．开放式的自危施展阐发 9 ．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22( A ．企业人B ．环境C ．文化D ．产品 10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面 的基本内容?(D)P26A．人的管理第一B ．以激励为主要方式 C ．积极开发人力资源D ．培育和发挥团队肉体 11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运 行机制?(B)P26 A ．动力机制B ．压力机制 C ．约束机制D ．环境影响机制 12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力 资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活 动?( D )P59 A ．人员档案资源B ．人力资源预测 C ．行动计划D ．控制与评价 13.工作分析中方法分析常用的方法是( C ) 。P927P A ．关键事件技术B ．职能工作分析 C ．问题分析D ．流程图 14.管理职员定员的方法是( C ) 。P103 A ．设备定员法B ．效率定员法C ．职责定员法 15.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列， 由此确定每种工作的价值的方法是( C ) 。P95 A ．因素分解法B ．因素比较法S#s*`fT C.经验排序法D ．因素评分法 二、案例分析1：XXX 的管理模式 答： 该案例中，XXX 只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款， 而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工 的积极性，XXX 取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。 这说明在这个问题上 XXX 尊重职工，关心他们的疾苦，在管 理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。但在 制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工 人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。这一 决定说明 XXX 只想用经济杠杆来管理，又有一种用理性人假 设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来说， XXX 的这 种管理方式比较符合XXX的复杂人性观。 鉴于案例中出现的问题，为了能使新的规定得到贯彻实施， XXX 应该改变原有的领导方式，在充分与工人讨论协商的情 况下，制定公平合理的地、行之有效的规章制度。为解决工人 洗澡排队的问题，厂里应彻底