公司裁减人员初步方案模版.pdfVIP

公司裁减人员初步方案 一、背景说明 XXX 有限公司，因目前重大环境下经济形势严峻，公司生产经 营发生严重困难，鉴于上述情形拟于X 年 X 月 X 日发布《致全体员 工书》(停工停产通知)，后续将依《中华人民共和国劳动合同法》 相关规定进行人员裁减。 二、安置计划 (一)公司将尊重员工个人意愿,协助媒合至集团内部其他岗位任 职; (二)通过政府协调周边企业，举办专场招聘会,协助媒合; (三)无意愿转调或无合适岗位的,后续依法进行人员裁减。 三、工作流程 2022 年 4 月 18 日-2023 年 4 月 20 日,听取员工意见。 拟于 2022 年 4 月 21 日,召开全体员工说明会(时间地点及其它 有关事项另行通知)。 2022 年 4 月 26 日,公司正式停工停产。 拟于 2022 年 5 月 26 日，公司与所有员工(劳动合同法第四 十二条规定的人员除外)依法解除劳动关系。 四、经济补偿方案 本次依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条等规定计算 经济补偿，规则说明如下: (一)经济补偿,即员工工作年限×月工资; (二)员工工作年限(“N”):按人员在本公司工作的年限，六个 月以上不满一年的，按 1 年计算;不满六个月的，按 0.5 年计算; (三)月工资:是指劳动者在劳动合同解除或者终止前正常生产期 间的十二个月的平均工资(月平均工资计算区间:2021年 4 月-2022 年 3 月)。 五、实施步骤 依照有关劳动法律、法规规定，履行以下法定程序: (一)拟于 2022 年 4 月 21 日,公司召开全体员工说明会,说明裁 员相关情况; (二)依法向当地劳动行政部门报告裁减人员方案; (三)拟于 2022 年 5 月 26 日,正式实施裁减人员方案。 六、其它说明:以下人员不在本次裁员名单内 (一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的; (二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 上述人员如有意愿，可与公司协商解除劳动关系。 七、咨询答疑热线 人力资源部窗口:HR张小姐 XXXX,分机 XX 或 XX，每日 8:30- 17:30。