新员工入职培训00.pptVIP

* * 新员工入职培训 　　　 　　人力资源部 温新梅 内线:851　　　　 * * 第一页，共二十四页。 欢迎新成员 欢迎您成为深圳市裕鑫丰光电科技有限公司的一员！ * * 第二页，共二十四页。 公司简介 公司于2004年进入LED芯片行业，注册资金600万，在广州、浙江宁波、香港设立分公司办事处，去年销售额为人民币2亿多元，今年计划3个多亿。 企业发展是透过裕亨光电作产业链的延伸，做终端LED应用照明领域，通过资源整合，上游LED芯片，下游LED封装企业和照明成品应用销售，做产，供，销一条龙服务。 * * 第三页，共二十四页。 企业文化 愿景：成为受有尊敬的LED行业领军企业、未来LED芯片行业的“苏宁” 企业使命：秉持追求幸福的理念，致力于发展兼具节能环保与未来趋势之LED照明产品，期待创造企业稳定发展、提升生活享受与善尽社会责任之三赢！ 品牌承诺：我们愿意尽最大的努力，深入倾听客户的声音，以提供更优越的产品及服务，与客户建立值得信赖的长期伙伴关系。我们愿意投入资源带动全体员工不断学习成长、提升效能、精益求精，以期创造更高的价值与客户分享。 经营特色：诚信为本、客户至上、品质一流、互惠互 * * 第四页，共二十四页。 组织结构 总经理 裕鑫丰国际 实业香港公司 深圳市裕鑫丰 光电科技 有限公司 裕鑫丰 宁波分公司 裕鑫丰 广州分公司 资源部 业务部 财务部 仓库部 行政部 人力资源部 副总经理 深圳市裕享 光电有限公司 外贸部 工程部 采购部 深圳市国烨光电 科技有限公司 * * 第五页，共二十四页。 作息时间 8:30 – 18:00 早晨上班和下午下班时应刷卡。 严厉禁止代打卡行为。一经发现，双方各捐50元/次。 * * 第六页，共二十四页。 考勤管理 因公外出不能打卡的，须提前到前台填写外出登记。 忘记打卡的，需证明自己未迟到或未早退的情况下，及时到前台填写考勤补登记，由部门负责人签字确认。忘打卡的补登记每月允许2次，超过2次的，捐款10元/次 丢失考勤卡及时到人力资源部挂失补领，捐款20元/张。 * * 第七页，共二十四页。 考勤管理 迟到早退类别 捐款要求 执行方式 迟到1-5分钟 5元/次 打卡后，根据卡上记录数据，到人力资源部登记，由人力资源部人员陪同一起将所罚款项投入会议室捐款箱。 迟到5-10分钟 10元/次 超过10分钟 10元/分钟 早退 50元/次 代打卡（双方） 50元/人次 * * 第八页，共二十四页。 请假管理 请假 凡请假需提前一周提填写《请假审批单》，遇急事不能提前申请的，需及时电话向部门负责人申请，得到同意方可休假，并到人力资源部备案，回公司后及时补填请假申请。 * * 第九页，共二十四页。 请假类型 审批人 违规结果 裕鑫丰事假1天内 裕亨事假1天内 部门负责人同意，行政部核准，人力资源部备案 未履行请假审批手续的，作旷工处理，一年内累计旷工三天以上，自动离职。 裕鑫丰事假1天以上 裕亨事假3天内 部门负责人同意，行政部核准，总经理批准，人力资源部备案 裕亨事假3天以上 部门负责人同意，行政部核准，总经理批准，董事长核准，人力资源部备案 病假 需出具医院证明，审批流程按事假规定。 婚假 领结婚证前后三个月内核准，凭结婚证销假。 产假 休假前凭准生证或计划生育证明核准。 旷工 无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。 请假管理 * * 第十页，共二十四页。 工作须知 1、试用与录用 2、员工培训 3、考核 4、晋升、降职与调动 5、薪酬福利 6、离职 7、保密管理规定 8、员工个人档案 * * 第十一页，共二十四页。 试用 试用期一般为三个月。根据用人部门意见，试用期可有所延长或缩短，但最长不可超过六个月，最短不得少于一个月。 凡试用未满一周提出辞职者不予发薪。 需在试用期满前一周填写《员工转正考核表》。 * * 第十二页，共二十四页。 培训 根据工作及公司的发展需要，每位员工应得到不同形式、不同内容和不同层次的培训，包括：新员工入职培训、专业技术培训、综合培训（管理技能培训、素质培训和政策法规培训等）等 凡由公司安排外出培训的，回到公司后第一时间把培训资料交人力资源部存档，并在一周内提交书面的培训总结，在公司内进行培训心得分享 分机抢接电话：提取话筒按*号健 * * 第十三页，共二十四页。 考核 每位员工都有明确的岗位职责和工作目标要求，公司会通过各级管理者对每位员工的日常工作，包括行为、态度、工作成果进行评估。 评估结果直接影响调薪、调岗和年度奖金的发放。 * * 第十四页，共二十四页。 晋升、降职、调动 公司鼓励创新和提出合理化