人力资源风险管理与劳动争议预防(教.pptxVIP

;自我介绍 Self - introduction;案 例;合同到期的经济补偿金？;案 例;人力资源风险管理〔例〕;风险分析;应对策略;劳动合同条款〔第16、17、81条〕规定;企业应对策略;人力资源风险管理措施;影响人力资源管理的因素分析;人力资源风险管理措施;人力资源外包;国际化的HR外包特色;HR外包的开展趋势 ;劳务派遣关系图;服务项目;劳务派遣的好处;对人力资源效劳公司的评估;管理参谋派遣;服务项目;服务项目;法 务 外 包;服务项目;法务派遣;法务派遣;常年法律参谋;可免除的后顾之忧;外包对HR提出的新挑战;人力资源风险管理;劳动争议预防;1、书证 2、物证 3、视听材料 4、证人证言 5、当事人陈述 6、鉴定结论; 劳动争议调解与仲裁法第六条： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。;劳动争议预防;智商、情商与HR管理;职业生涯台阶;Thanks for your supports谢谢您的支持;联系方式