六类求职面试的黄金提问.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 六类求职面试的黄金提问 　　1、为什么?　　比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决断向以产品为导向的组织结构转变?”你应当已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司状况作了功课并进行了思索，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避开提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是阅历法之谈。　　2、询问面试官本人在该公司的工作感受。　　你盼望了解面试官的.一些背景状况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。　　索贝尔建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的进展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟起初比起来怎么样?” 或者你也可以问：“在这里工作，您最喜爱的是什么地方?”　　3、展示自身价值。　　为了制造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对将来的雇主有益的技术或流程。显着，采纳这种方法的时候需要谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。　　4、关注将来。　　此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为将来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间?”，“将来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期盼?”显着，通过聘请者对这些问题的回答，你也能了解到假如应聘胜利，你今后的职业生涯将如何进展。　　5、了解企业文化。　　索贝尔表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍缘由是什么?”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得胜利?”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的缘由是什么?”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。　　6、面试官的选择标准是什么?　　索贝尔表示，你应当问“假如把选择范围缩小到最末的两名求职者，他们具有同等阅历和技能，您最终会如何选择?”虽然聘请者给你的回答可能不那么径直(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍旧能获得一些有价值的信息。　　索贝尔认为，合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得夜郎自大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最好听的提问：‘你最快什么时候能上班?’”