员工休假相关政策.pptVIP

（五）生育假 3、节育假 （1） 放置宫内节育器，自手术起休息2天，手术后一周内不安排重体力劳动，取宫内节育器当日休息1天。 （2） 输精管结扎休息7天，单纯输卵管结扎休息21天。 （3） 人工流产休息14天，如同时结扎输卵管则休息30天。 （4） 中期中止妊娠休息30天，如同时结扎输卵管则休息40天。 第二十一页，共三十七页。 （六） 伤病假 员工患病或非因工负伤，需治疗或休养的，出具社保定点医院诊断书、病假证明及病历处方等相关材料，经所在单位审核批准，可请病假。包括公休日、法定节假日。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 第二十二页，共三十七页。 （六） 伤病假 1、医疗期的确定 （1）实际工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 （2） 实际工作年限十年以上，在公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。 （3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第二十三页，共三十七页。 （六） 伤病假 2、相关规定 （1）医疗期应从病休第一天开始累计计算。伤病假两个半日作病休一日计算。 （2）对特殊疾病患者，在医疗期内尚不能痊愈的，经公司和地方劳动保障行政部门批准，可以适当延长不超过一年时间的医疗期。 （3）员工在规定的累计周期内实际停工治疗时间累计达不到规定的医疗期限，以后员工伤病需停工治疗时须在另一个周期内重新累计医疗期。 第二十四页，共三十七页。 除公休日和法定节假日外，员工请休其它假期实行请销假制度。 二、请销假管理 第二十五页，共三十七页。 （一）请假 由本人提前向所在单位（部门）提出书面申请，科级干部请假应填写《第二矿区管理服务公司科职领导人员请假审批表》，一般员工请假应填写《大港油田公司员工休假申请审批表》，按管理权限审批后方予准假。公休日、法定节假日或因个人紧急情况不能及时请假，事后应补请假手续。 二、请销假管理 第二十六页，共三十七页。 假期的类别 请销假管理 休假台帐 注意事项 第一页，共三十七页。 公休日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、探亲假、事假、生育假、伤病假等 一、假期的类别 第二页，共三十七页。 （一）带薪年休假 1、相关政策 （1）年休假天数的确定 根据员工累计工作时间确定（注意：累计工作时间=年 - 年，计算到月，不等于工龄）。不包括公休日、法定节假日及探亲假、婚丧假、产假的假期，以及因工伤停工留薪期。 累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。 累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。 累计工作时间20年及以上的，每年休假15天 举例：2007年7月参加工作，2017年7月1日前，只能休5天，7月1日后可休10天。 第三页，共三十七页。 （一）带薪年休假 1、相关政策 （2）有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 a. 依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。 b. 实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。 c. 当年请事假累计30天以上的。 d. 累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。 e. 因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。 凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。 第四页，共三十七页。 （一）带薪年休假 1、相关政策 （3）有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。 a. 当年已享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养的天数，少于本人应享受年休假天数的，按实际少于的天数补足其年休假天数。 b. 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。 第五页，共三十七页。 （一）带薪年休假 2、日常管理 （1）每年年初各单位要结合本单位实际，统筹做好本单位员工带薪年休假的计划安排。每年元月15日前上报年休假计划表。年休假计划应在确保公司各项工作正常进行的前提下制定，计划制定后不得随意改动，确有特殊情况的在本单位内部调整。员工不愿意休年休假的要由本人签字自愿放弃，公司不予补偿。 第