增值税政策及应对“营改增”的三大原理、两大策略.pptVIP

（三）建筑劳务派遣合同的节税技巧 劳务派遣的相关规定：用工单位 《劳务派遣暂行规定》（ 人力资源和社会保障部令第 22 号 第二条，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。 第一百九十一页，共二百九十页。 （三）建筑劳务派遣合同的节税技巧 劳务派遣的相关规定：用工单位 要注意的是，《规定》中用工单位的适用范围排除了国家机关、事业单位、社会团体，也就是说国家机关、事业单位、社会团体采用劳务派遣用工模式使用编外人员时，可以不受诸如用工比例不超 10%等规定的限制。 第一百九十二页，共二百九十页。 （三）建筑劳务派遣合同的节税技巧 劳务派遣的相关规定：用工范围和用工比例 《劳务派遣暂行规定》（ 人力资源和社会保障部令第 22 号）第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。（三性岗位使用劳务派遣工） 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 第一百九十三页，共二百九十页。 （三）建筑劳务派遣合同的节税技巧 劳务派遣的相关规定：用工范围和用工比例 《劳务派遣暂行规定》（ 人力资源和社会保障部令第 22 号）第三条和《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第七十三号）第66条规定： 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。（三性岗位使用劳务派遣工） 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 第一百九十四页，共二百九十页。 （三）建筑劳务派遣合同的节税技巧 劳务派遣的相关规定：用工范围和用工比例 《劳务派遣暂行规定》（ 人力资源和社会保障部令第 22 号）第四条 ，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 　　前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 　　计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 第一百九十五页，共二百九十页。 （三）建筑劳务派遣合同的节税技巧 劳务派遣的相关规定：劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行 《劳务派遣暂行规定》（ 人力资源和社会保障部令第 22 号）第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限书面劳动合同。第六条，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 第一百九十六页，共二百九十页。 （三）建筑劳务派遣合同的节税技巧 劳务派遣的相关规定：劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行 《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席第65号令）第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　 第一百九十七页，共二百九十页。 （三）建筑劳务派遣合同的节税技巧 劳务派遣的相关规定：劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第一百九十八页，共二百九十页。 （三）建筑劳务派遣合同的节税技巧 劳务派遣的相关规定：劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行 《劳务派遣暂行规定》（ 人力资源和社会保障部令第 22 号）第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作