《人力资源开发与管理概论（第三版）》第十七章 人力资源使用 .pptVIP

 第十七章 人力资源使用 学习内容与目标 对组织的类型、组织发展及员工归属感有基本认识。了解人力资源激励的范畴、基本理论及应用。掌握工作满意感的基本内容、影响因素及测试方法。理解信息化人力资源管理的概念、应用，了解信息化人力资源管理的建设内容。 基本内容与要点 第一节 组织与员工 本节的内容要点：组织和组织发展，员工的归属感 一、组织的类型 组织，是人力资源存在和发挥作用的场所。组织的特点，必然带来不同的用人模式。从机构特征的角度看，组织可分为以下5种类型：（一）大型生产结构（二）简单结构型（三）事业性机构（四）分散的机构（五）有机的机构 二、组织发展 （一）组织发展的含义 “组织发展”一词是下的管理科学中的重要概念，其英文名为organization development,简称 OD。国外学者对其有不同定义。 上述各学者定义中包含几个关键点： 组织发展具有长期性，它不应是解决短期绩效的权宜之计。 第二，从事组织发展活动，应当得到组织高层管理人员的支持，他们通常是主要持股人和主要决策者。 组织发展主要通过