《人力资源开发与管理概论（第三版）》第三章 人力资源经济分析.pptVIP

第三章 人力资源经济分析??????  学习目的与要求掌握人力资源数量、质量的内容及意义；了解影响人力资源数量及质量的因素；分析人力资源投资项目及投资收益；掌握人力资源供给、需求及其影响因素，把握人力资源供求关系的类型。??? 基本内容与要点 第一节 人力资源数量和质量 中心内容：人力资源数量、质量的概念、内容及其影响因素 一、人力资源数量 人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量，其单位是“个”或者“人”。劳动力人口，即具有劳动能力的人口。 影响人力资源数量的因素有：人口总量及其在生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。 二、人力资源质量 （一）人力资源质量及其意义 人力资源质量，即人力资源的质的规定性，这是区别不同的人力资源个体和总体的最关键方面。从人力资源内部替代性的角度，也可以看出其质量的重要性。一般来说，人力资源质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代作用较差，甚至不能替代。 二）人力资源质量的内容 1．人力资源能力质量 人力资源能力质量，即作为推动物质资源、从事社会劳动的能力水平高低。它体现在知识（一般知识与专业职业知识）、工作技能、创造能力、对岗位的适应能力、流动能力、从事组织管理工作的能力等水平上。知识与技能水平是人力资源能力质量中最主要