《人力资源开发与管理概论（第三版）》第十九章 薪酬与福利.pptVIP

第十九章 薪酬与福利 学习内容与目标 了解薪酬与福利的概念、主要学说及影响因素，熟悉薪酬福利制度原理。能够进行薪酬福利方案设计，把握岗位工作评价、市场薪资调查、绘制工资等级表及薪酬水平社会定位的方法。掌握薪酬管理的原则、薪酬制度的基本类型及常见类型。 基本内容与要点 第一节 薪酬与福利基本分析 本节的内容要点是：薪酬与福利的主要概念、主要学说和薪酬的影响因素 一、薪酬与福利的主要概念 薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得到的工资、奖金、提成、津贴以及其它形式的各项利益回报的总和。薪酬一词有广义和狭义之分。 工资指因完成规定的工作任务而作为劳动付出所换取的、由该用人单位支付的货币报酬。工资的形式有计时工资、计件工资、奖金、津贴。 福利是用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇。福利包括货币性和实物性两种形式。 人工成本是用人单位在用人方面有关费用的总和。 二、薪酬的主要学说 （一）工资市场决定论。工资是由劳动市场上的供求双方来决定的，是劳动供给与劳动需求二者均衡时的价格。劳动供给大于劳动需求，工资下降；劳动供给小于劳动需求，工资上涨。 （二）分享理论。利益分享，是指员工的工资不是按工作时间确定固定的