《人力资源开发与管理概论（第三版）》第十五章 职业生涯规划 .pptVIP

第十五章 职业生涯规划 学习目的与要求 了解职业和职业生涯的基本范畴；能够分析个人职业生涯发展中的关键点，包括选择和进入职业、完成职业适应、与用人单位形成心理契约、确定职业生涯展方向和形成职业生涯系留点（职业锚）；掌握职业生涯规划的思路、工作平台发展道路等基本内容，并掌握组织中职业生涯规划操作的具体内容。 基本内容与要点 第一节 职业生涯基本分析 中心内容：职业、职业生涯的概念，职业生涯的性质、分期，影响职业生涯的因素。 一、职业概念 （一）职业的定义 职业的概念：职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。 （二）职业的内涵 职业的五特性：经济性，技术性，社会性，伦理性，连续性。 二、职业生涯范畴 （一）职业生涯概念 人的一生在职业方面的发展历程就是职业生涯。 （二）职业生涯的性质 1．独特性 2．发展性 3．阶段性 4．终生性 5．整合性 6．互动性 （三）职业生涯的分期 1．职业准备期 2．职业选择期 3．职业适应期 4．职业稳定期 5．职业衰退期 6．职业退出期 （四）工作三阶段 从人在工作岗位的角度，可以分为早期、中期、后期三个时期，这三个时期人们的职业生涯有着不同的、特定的任务。（详见表10－1。） 三、影响职业生涯的因素 （一）教育背景 教育是赋予个人才能、塑造个人人格、促进个人发展的社会活动，它奠定了一个人的基本素质，对人的生涯产生巨大的影响